8位领导7瓶水该怎么分？别说“请喝水” 一句话当场被录用

每一个职场人士，想必都经历过职场的面试，面试是一个十分注重细节和说话方式的场合，有时候，一个动作或者是一句话，就能够决定你是否能被录用。

某公司最近准备招聘一个总经理助理，邀请来应聘的3个人都是名校毕业，能力都比较突出，为了能够塞选到最优秀的人才，这个公司决定出一个面试题，根据不同面试者的答案进行塞选。

面试题如下：会议室里有8位领导，但是7瓶水，如果是你，你会选择怎么去分配？

第一位面试者进来，面试官抛出问题后，他回答到：“我会根据领导职位的高低和年龄的大小，进行分配，职位越高，年龄越大的领导越先分配。”

回答完后，领导笑了笑，没有说话。

第二位面试者的回答是：“8个领导，却只有7瓶水，如果按照职位的高低分配，这样会显得功利性太强了，我会按照座位的顺序进行分配，按照座位顺序，如果分配到最后一位领导没有水了，再跟这位领导解释清楚，希望能够得到他的谅解。”

这个时候，面试官对第二位面试者提出了问题，面试官问：如果最后一位领导觉得自己没有受到尊重，不能谅解你怎么办呢？

第二位面试者被问得哑口无言，最后只能灰溜溜地离开了。

到了第三位面试者，当这个问题问到他是，他稍微愣了一下，然后想了想，说：“会议室里的都是领导，发水不发给任何一个人都说不过去，也是发水人的失职。如果是我，我首先不会急着先发水，先把水放在一起，安排领导们先入座，如果领导们其中有人口渴的话，会选择自行拿水，等各位领导入座后，我再赶紧下楼，多买几瓶水上来，不让领导们发现少了水。”

面试官们听到了第三位面试者的答案后，露出了喜色，告知这位面试者等待结果。

面试结束后，面试官们纷纷对这3位面试者们进行了点评。

对于第一位面试者，面试官们认为，该面试者在处理问题上灵活度不够，只会僵硬地按照职位高低的原则进行分配，面对困难时，处理事情的能够还不够。

第二位面试者，面试官认为，按照顺序发水，虽然听上去比第一个面试者的答案要好一些，但是还是不够，这样的发水方式很容易会让那一位没有发到水的领导产生多余的想法。

第三位面试者的答案是面试官最满意的，他的答案让原则性和灵活性两者兼具，发现了水不够的问题后，不慌不忙，淡定地自主解决问题，选择赶紧下去买水，最后完美地解决了水少这一个问题。这真是总经理助理需要的能力。

最后，第三位面试者收到了面试通过的通知。

这一个故事虽然是职场中的一件小事，也可能是你经历过却没有意识到的事。

俗话说，细节决定成败，虽然，这句话可能过于言重了，但细节也可能会影响你的未来。

领导在选拔人才的时候，不仅会在实践中检验人才，也会在细微之处观察下属的情商。

在单位，同事的智商和岗位能力都能达到要求，人与人之间的差距往往在情商上拉大，甚至体现在一些细节上。专业能力和工作水平是必要条件，但不是充分条件。如果加上为人处事的情商水平，你就具备了升职加薪的充分必要条件。

混迹在职场上，想要有所成就，就必要拥有扎实的基本功。所谓基本功就是需要你的综合素质过硬。综合素质不仅仅是指你的工作能力，还包括你在职场上的情商等等。

只要综合素质过硬，你就会像一颗金子一样，到哪里都闪闪发光。

如果你想要拥有过硬的职场综合素质，你就需要进行学习。

小编在这里像你推荐一套职场宝典——《职场潜规则》、《进阶——成为快速升职加薪的少数人》、《累死你的不是工作，是工作方法》。

职场就是战场，如果在职场上有高人指点，我们可以少走很多弯路。如果你也渴望成为职场上的精英，不妨去读一读这3本职场精英宝典。

【戳一戳下方小卡片即可购买】

这套书或许能够帮助你彻底改变彻底累死累活却平庸无为的工作现状！