领导拿你当枪使 让你去得罪人咋办？三句话12个字 受用终生！

在职场上，我们总会自觉不自觉的受到别人的控制，比如领导安排你去下面检查工作，你心里面也清楚，这是一件很得罪人的事，你不做还不行，如果你处理不好，就当了领导的枪，得罪了人，出力不讨好，遇到这种事情怎么办呢？

【1】不徇私情——很多人在被领导当枪使的时候，总喜欢用不同的方式对待不同的人，比如对自己关系好的，就手下留情，对于关系一般的，就按照政策来，这样的下场就是你留情的人没不为好，不管你如何给人家留情面，总归是你损害到了人家的利益，人家可能一转身就骂你八辈，对于那些你按照政策处理的人，更是没有什么可讲，对你也不会有什么好的印象，这样你就里外不是人，所以，大家遇到这种事情的时候，第一个思维就应该是不徇私情，对谁都一样，对于那些和你关系好的人才真正的理解你，认为你这是在替领导办事，也就没有那么多的麻烦了，对于那些关系一般的人来说，看你对待关系好的人都没有徇私情，也就认了，这样反而让事情变得简单了，当大家都觉得你只是领导的一杆枪而已时，你再做起事情来就顺利多了。

【2】如实上报——对于结果，一定要如实的上报，在这个问题上不要有任何的犹豫，比如领导让你带着人搞公司的评比，在数据的采集，现场的检查这些环节上，你采用相同的标准，最后形成了客观的结果，这样向领导交差，你心里面就坦荡利索，如果你在这里面掺杂一些个人的情怀，个人的私见，甚至有一些水分，就会引起下面人的不满，不但不利于你下一步的开展工作，还会严重的损害自己在大家心目当中的形象，所以，你只有如实上报这一条路可走，至于如何处置，那是领导的事，等到领导拿出来处置方案之后，你再去执行就行了，如果在上报时就有点小手脚，被领导发现了，被下面的人知道了，你离走人就不远了。

【3】公开结果——最终的处罚结果一定要让大家清清楚楚，及时的公布，这样才能起到公平的监督作用，如果有什么问题，大家一定会第一时间反馈上来，这就给下一次开展工作打下了坚实的基础，如果你对于处理的结果总是遮遮掩掩的，好象很神秘，就会让大家觉得更神秘，当大家不能得到透明的结果时，就会产生各种各样的猜想，这些猜想有些转化为了谣言，越传越邪乎，越传越离谱，最后的结果不可收场，所以，公开结果是让大家平息情绪的最好办法，对于接受处罚的心服口服，对于那些没有接受处罚的，要吸取教训。