求职的简历在一个求职者的求职过程当中，扮演着一个极其重要的角色。
简历是求职者最重要的敲门砖之一，这块敲门砖往往可以决定求职者这一次求职的成败，也决定了求职者是否能够有一个比较好的工作机会。
现在社会中，很多人都说工作难找，找一个自己满意的工作很不容易！往往历经千辛万苦还不能找到好工作。
工作真的难找吗？不见得，只是你想要一个什么样的工作？降低自己的要求的工作满大街都是，但是你去吗？
求职者工作难找，企业招人难，看似乎矛盾，其实不然！
现在企业在招人时，为了吸引求职者，早已经不用老旧的方法，往往在一些意料不到的地方和细节会决定它对人才的录用。
前不久，一家高新企业在招聘时，一位求职者各方面表现都很优秀，经过层层筛选，进入了终试。
终试时，面试官拿着求职者的简历随意地扫视，突然发现了一个很有意思的地方。
面试官问求职者“你简历上写的你英语水平良好，正好我们这边有一位留学回来的同事，你们来个简短的英语对话”。
求职者立马一头汗，连忙更正说“我的英语水平一般，只限于在大学里学的英语四级”。
面试官仍坚持让英语对话继续，结果可想而知，求职者的英语水平真的一般，英语对话进行不到几句就被迫结束了。
求职者很尴尬，不知道他当时怎么想的，最后，面试官很有礼貌地请求职者回去，等待通知。
后续的结论显而易见，面试官以她不诚实为由，拒绝录用他。
说实话，简历多少都会有一些水分以及夸大，夸大不可怕，但可怕的是，当面试官问你的时候，你回答不上来，这样就会让面试官认为你在造假。
简历很重要，细节更重要，你的简历上一些错误可以出现，但一些错误不能出现。
简历是一个人的象征，未见其人之前，先见其简历，通过简历的内容，可以简单判断一个人的经历、专长等，如果简历除了问题，直接就会被pass掉，连面试的机会都不会得到。
所以简历的一些细节，可能会体现你的为人处世，也会直接决定面试官对的第一影响，重视简历，会让你的求职更上一层楼。
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