行走职场，同事关系不和谐，往往成为升职障碍。同事闹矛盾，往往不是因为竞争关系造成的敌视，有时候就是因为有人嘴贱。提职加薪，首先从“会说话”开始。如果暂时做不到“会说话”，那么先学“不要说错话”吧。同事之间，这五句话，说出来就欠揍！
【一】关我毛事，关你毛事。职场上，有人问你不相干的事情，有的人张嘴闭嘴“关我毛事”，如果你批评他这样说话不好，他还会接一句“关你毛事”。他以为这样说很酷，其实很容易让同事炸毛。职场上，总会有人问错了对象，或者问错了问题。你不知道，就说不知道；问错了问题，就说这个问题不属于你管，就可以了。这样说话，不但不酷，而且很作。
【二】你们怎么总加班，装什么装啊。职场上，看见其他部门的同事加班加点，总感觉他们没有什么要紧事，加班加点就是装逼。其实，每个部门都有自己的运行规律，家家有本难念的经，你觉得人家不忙，那是你站的角度与他们不一样。你们部门不忙，不代表人家部门不忙。这样说话，很容易引起群体反感，不揍你一顿就不错了。
【三】这有什么难的？你晚上请同事去撸串，同事挠着头说有个PPT没弄利索，必须加个班。你撇了一眼电脑，就这点破事有啥难，还要加班？这样说话，等于直接说“我看你智商不足啊”。每个岗位有每个岗位的要求，同样一件事不同上司要求的标准也不同，对你可能不是难事，对别人可能就是高难度。小心这样说话，连朋友也做不成。
【四】你问我，我问谁？职场上经常遇到同一上司让你代为向其他同事转达指令，你自己就没弄明白，同事也没有听明白，可能会追问你一些细节，你非常不耐烦，反正这是头说的，我也不清楚，你看着办。这样说话非常不负责任，如果传递到上司耳朵里，也会对你打差评。上司交待你传递指令，这就是委托授权，你有责任有义务，把指令准确传达到位，让同事顺利执行到位。不要觉得同事是否执行到位，与自己无关，小心上司问责你的失职。
【五】你们部门都这样。你到其他部门办事，一位同事没有处理好，让你非常恼火，大声囔囔：你们部门怎么总这样？！这就是典型的迁怒群体，很容易引起众怒的。这是一个语境与心理的惯性问题，许多人容易犯这个毛病，看见一个90后玻璃心，就对其他90后也说，唉，你们90后这么都这样。看见一个老同志打瞌睡，就摇摇头说，怎么中年人都这德行啊。遇到群体性共性问题，一定要就事论事、就人论人，千万不要一竿子扫一船人，即使你认为你说的都对，难道你就不怕被群殴？！
