在职场中,语言表达是人的第一张名片,能说会道的人,在工作中更容易获得机会。你说什么样的话,大家会因此判断你的工作能力,往往也决定了你对工作表现出的态度和未来发展状况。
一些刚刚入职的新员工往往容易踩坑,他们说话随心所欲,想说什么就说什么,经常会给人留下不好的印象。
如果你是职场人,下面的这四句话是否经常挂在嘴边,也许这是造成你发展空间小的主要原因。
1.我不知道
这个在职场上应该属于比较严重的问题,假如是和你有关的工作出了问题,你却说我不知道。你听了是否也会感觉到火大呢?
一位优秀的员工,应该清楚自己所负责的每一项工作和他们的进度,出了问题要及时找到问题的原因,去解决它。不能用一句我不知道,就将自己置事外。即便真的不知道,也可以优先用:“我马上去确认一下”“我稍后给您回复”等这一类的句式,尤其是对自己义务范围内的事。
毕竟,当时不知道,并不代表我们以后不知道。成熟的职场人大多会选择花时间去寻找答案,给对方留下认真负责的印象。
2.没人告诉我要怎么做
这个问题,职场新人应该犯得比较多。刚刚从学校走进职场的新人,还带着学生思维,认为什么事都会有人教你。
但是现在毕业了,来到社会上,你就是个职场人了。你应该要明白不是什么事都会有人教你的。尤其是在职场里边大家都很忙,虽然刚进公司,会有新人培训,也会分配一些老员工带新人,但不代表别人有义务事无巨细地教你做事。
对于自己不懂的事情,要积极学习,而不是出了错再告诉领导,没人告诉我应该怎么做,什么都要依靠别人,在职场又怎么可能有好的发展?
3.工作太多,干不下去了
无论你做什么工作,都会遇到让你心烦的事情,可千万不要把“干不下去了”当成口头禅。
我曾经有一位同事,每次遇到工作上让他烦心的事情,例如加班,都会吐槽“这样,真不下去了”。时间一长就给整体团队造成了很多负面情绪。
我们要明白当你面对工作的时候,是一定会心烦,因为人的本能就是享乐。成熟的职场人不会将自己的不满挂在嘴边,也不会总将自己的不快乐写在脸上。毕竟,每个人都有很多烦恼,即便有人愿意好心来安慰你,也往往很难忍受你长久以往的消极情绪。
我们要及时合理地调节和发泄自己的情绪,用专业的态度,积极面对和解决工作当中的不如意,这样也会赢得更多人的喜欢。
4.这不公平
相信很多职场人士都有过这样的遭遇,你在一家公司上班一年多,劳心劳力。可是公司新来的员工比你的工资还高,这时候你肯定会忿忿不平,逢人便感慨没有公平可言。
这时候要么忍气吞声,委曲求全;要么抗争到底,辞职跳槽。对此,我们要知道公司是人治的,只要是人就很难各方面做到尽善尽美。包括公司里所制定的规章制度或是日常考核,都是由人来进行实际操作,都不肯能到绝对公平。
与此同时,我们还需要了解到的是,由于每个人、每个岗位都有其独特性,都是个人表现呈现差异的重要原因。
与其消极抵抗,不如主动发挥自身的独特性,找准自己的角色和位置,主动对问题进行改善,通过自身行动将工作能力进行提高之后,自然就能够收获到应有的公平。
语言是一样很奇妙的事物,能够传递信息,也能够反应情绪。如果你的想法积极向上,那么就会传递出正能量给别人;如果你总是想法消极,那么言辞之间,也总会充斥着消极的负能量。
因此,职场当中,做和说同样重要。会说话,是一种本事;而懂说话,是一场最难的修行。