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妇联招聘办公室文员要求“男性优先”,很打脸的一件事
7月14日,海口市琼山区妇女联合会招聘文员要求“男生优先”引争议。15日,海南省妇联回应称,关于海口市琼山区妇联招聘办公室文员要求“男性优先”一事,海南省妇联高度关注,第一时间要求撤下招聘信息,海口市妇联、琼山区妇联进一步核查整改。省妇联高度重视妇女就业权益保障工作,坚决反对招聘环节中的就业性别歧视行为。(7月15日 红星新闻)
妇联,对广大女性同胞来说,无疑是“娘家人”,妇女合法权益的维护还要靠“娘家人”仗义执言。按理说,在促进妇女平等就业上,妇联不仅要撑起权益保护伞,而且要当好社会的表率,可令人匪夷所思的是,海口市琼山区妇联在招聘办公室文员过程中却设置“男性优先”的门槛,这一做法自然很让女性同胞心寒。
我国劳动法规定,妇女享有与男子平等的就业权利。2019年2月,人社部、教育部等9部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,其中明确规定,“各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先”。这一规定,既给用人单位划下“红线”,也让有关部门维权和执法提供了依据。
我们不知道海口市琼山区妇联在招聘办公室文员时为何要设定“男性优先”的门槛?相关人员是如何审核把关的?作为妇女的“娘家人”都涉嫌歧视性招聘,这让女性求职者情何以堪,这其实是很打脸的一件事。对职能部门而言,在重视妇女就业权益保障工作中,不仅要“察其言”更要“观其行”,行动才是最有力的证明。
目前,经媒体披露后,海南省妇联高度关注此事,第一时间要求撤下相关招聘信息,海口市妇联、琼山区妇联进一步核查整改,知错即改善莫大焉。此事件也再次表明,在促进妇女平等就业上还任重道远,需要全社会上下联动、形成合力,让广大女同胞在同一个蓝天下拥有同一个梦想。
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