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在工作场所，员工第一次进入公司需要签订保密协议，包括工资保密。作为一名新员工，你可能会发现公司有点太死板了。
近日，小编在后台也收到了这样一个问题，在这里与大家分享一下:
当我在1月份加入一家新公司的时候，人事部的同事让我签一份工资保密协议，并且口头告诉我不能随便问同事的工资或者告诉别人我的真实工资是多少。
我没把它当回事。到了发工资的时候，大家拿到的是一张盖章的工资单，然后去人事部一一签字确认。
随着公司业务的增长，需要雇佣更多的人一起做事。越来越多的同事，同龄的人，能够聊天，我和我的上司聊天最多。我们每天都走同样的路线上下班。经过很长一段时间，我们成为了好朋友，我们可以谈论一切。
有一次她告诉我，她希望我能尽快掌握业务流程和相关业务技能，以便提前做好计划。我赶紧问她为什么，才知道她觉得工资太低，想辞职。她问我的薪水是多少。我说5000。组长听了我的话，脸色刷了一会儿白。
第二天早上，我一到公司，人事部就叫我到办公室和他们谈话，说我违反了公司的保密协议，在试用期不会被录用。
原来，当组长知道我是一个工资比她高的新员工后，他直接和老板协商。老板不同意，说这个行业停滞不前，公司业绩不佳，没有足够的预算来加薪。组长非常生气地说:“既然公司没有这么大的预算，为什么一个刚毕业的员工比我多挣1000元呢?”
我很委屈，却也别无选择，究竟是自己种下的因，要吃这个果，就当做作为一个初入社会人士交的学费吧，
企业为员工签订工资保密协议。虽然可能会导致同事之间对同一份工作的不同报酬无法相互了解，但是从企业管理的角度来看，也避免了很多员工流失的情况。
如果没有必要，作为一名员工，明智的做法是不讨论薪资问题，这样你就不会在不知情的情况下被出卖或解雇。
你怎么看待这件事?
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