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世界上有两个带“老”字的人,TA们的意志绝不可否决,一个是老婆,一个是老板。
TA们都还和你有一纸契约,一个影响你的生活,一个影响你的工作。
在对TA们微微献上“谄媚”的同时,一定要注意常常会出现的一些“小坑儿”。
这些小坑儿千万千万不能踩的,踩了便会使你狼狈不堪。
拒绝踩坑,今天小杠总结了对老板绝不能说的5句话,一定不准你踩哦~
第一句:我要涨工资,否则就辞职。(×)
此句意思:用辞职要挟老板涨工资。
如果能用辞职要挟老板涨工资的员工,一般是业绩极为突出的员工, 否则也没底气要挟老板。
和老板谈条件是可以的,但不要使用要挟的方式。
因为每一个人在工作中都没有自己想象中的那么重要,企业离了谁都能运转的很好。
涨工资可以提,但要注意表达方式,老板就是老板。
正确的做法:老板,这是我最近半年的业绩,您看能否给我涨点工资?
当然也可以:老板,最近我家大娃上学了,二娃还没断奶,三娃又要...,老丈人突然又住院了,blahblah…………
第二句:老板你这么干不行,不行,不行。(×)
此句意思:老板,我来拥有否决权。
老板在分派权力时,要考虑三种权力,那就是建议权、决策权和否决权。
权力分派的原则很多,但无外乎考虑信息是否充分,是不是为企业负责等要素。
一般是:
把建议权给基层,发挥创新和服务客户的精神;
把决策权给职业经理,发挥经理的专业性;
老板保留否决权,老板做最后的拍板。
正确做法:我预计会遇到什么样的情况和困难,我们需要在哪些方面做好准备。
我建议如何如何改进,如何如何调整,……
第三句:我觉得不公平。(×)
此句意思:和团队其他人比,我吃亏了。
很多时候当感觉吃亏的时候,仅是你从个人角度出发的结果,而忽略了从团队整体出发去思考。
团队中的每一个人都有相应的作用,如果不起作用了就面临淘汰出局的危机。
老板会权衡每一个人的作用和价值,当然不是所有的老板都拥有敏锐的观察能力和相应的管理能力。
其实很多时候,即使真的不公平,当你明确提出来的时候,大部分老板也就认了,你很难更改。
正确做法:如果现实中你发现老板真的做不到公平,那么,请多方面提升自己,寻找一位你认为比较公平的老板是上策。
第四句:某某同事怎么怎么样。(×)
此句意思:说某员工闲话。
任何老板都希望企业、部门上上下下是一股绳,甚至一根筋的为企业。
如果大谈其他员工的闲话,无论是否引起了公司内部的不和谐,相信任何一位老板都不喜欢这样的人,即使谈的闲话也许是万般正确的。
当然如果你看到某位同事有你可说“闲话”的时候,并且你非常想帮助TA,你可以选择顾及大家的方式,善意的、甚至悄悄的表达。
正确做法:某某同事挺好的。或者一句没有。
第五句:其他部门、其他领导怎么怎么样。(×)
此句意思:选择“站队”。
任何一个老板绝对不希望企业内部形成各自的势力小团伙,从而影响了各自的工作。
因此也不会希望出现主动“站队”或被动“站队”的员工。
甚至你的领导也不希望你和其他部门的领导有任何过分亲密的瓜葛。
试想无论你的部门整体业绩如何,你的领导都不希望出现一位“身在曹营心在汉”的下属吧。
因此其他领导怎么怎么样,“站队”的事情最好和你一点关系也没有。
正确做法:一句没有。
当然职场中还有很多小坑儿,例如最好不要直接越过你的领导,向老板表现你自己;
最好不要把过多的负面情绪带入工作中;
最好不要穿着过于不适宜等等。
职场是一群成年人的游戏,大家守着相应各自的规则才能一起玩转这个游戏。
老板是决定是否玩游戏的这个人,也是决定你是否参与这个游戏的人。
因此从个人角度和团队角度,对待老板、团队和游戏都要顾及一些。
往往是你越顾及大家,大家也越顾及你。
孟子讲:爱人者人恒爱之。便是这个道理。
用不停的上进心对待游戏,用真诚的善心对待游戏小伙伴儿,你不仅可以获取游戏中的乐趣,还可以收获游戏小伙伴儿的友谊~
那位把老板变成老婆的人,就数你厉害了。
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