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近年来，职场成功的底层逻辑正在悄悄演变，这个“慢变量”到如今已经逐步清晰。个人努力与时代趋势同频共振的时势造英雄。以前，个人成功更多是“中心化”的，上级说你行不行也行，未来职场逐步“去中心化”了，上级决定你命运的权重正在降低。不巴结领导不走动关系，做到这3句话，踏准这3个底层逻辑，你也能越混越好、越走越远。
【一】选择比努力更重要。
以前的成功逻辑是99%的汗水+1%的机会。目前及未来，产业创新和职业创新日新月异，踏上趋势的“康波”比埋头苦干更重要。
个人努力只是一个基础性“规定动作”，对成功的决定性因素的权重正在降低，行业周期性的权重对成功影响比例越来越大。
举一个简单例子：传统媒体在十年前就开始走下坡路，你个人再努力也挡不住行业的衰落。有的媒体人先后抓住两微一端、自媒体、融媒体，下一步再抓住5G带来的巨大变量机会，成功的概率就远远跑赢日渐衰落传统从业人员。
二十年前，成大事者可能是在某一领域深耕而厚积薄发，近十年大企业家哪个不是因为踏准了产业浪潮而迅速崛起的。所以，在时代发展的慢变量里，寻找适合你职业发展的小趋势，顺势而为，享受风口带来的推背感。
【二】用人比识人更重要。
以前团队建设讲究“老中青三结合”，强化人才梯次建设，注重挑选志同道合的人员组团干事。未来的职场，90后逐渐主导管理层，95后逐渐占领执行层，00后逐步进入职场，人员结构将发生根本性改变。
选人的理念也在发生改变，以前是企业挑选我喜欢的人，而不管员工是不是喜欢我。现在是职员挑选我喜欢的企业、甚至是我喜欢的管理层。
所以，用人比选人更重要。把员工用好，远比挑选员工更重要，因为你面对的都是00后时，还挑什么呢？想办法用好这些人才是核心。
无论是作为员工与同事相处，还是作为管理人员如何带队伍，要转变用人理念，要做木匠，不要做医生。在木匠眼里，没有废料，每一块木材都有它的用处。而在医生眼里，任何人都是病人，看谁都有缺点。转变这个理念，在未来职场关系中，你才能奠定成功的基础。
【三】修身比实力更重要。
当前及未来，都是造富时代，整个社会极其浮躁。快速致富、一夜暴富的人越来越多，“牛人”大面积折戟沉沙的现象也越来越都。眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。
这说明很多人走的太快了，灵魂跟不上脚步。德不配位，修养不够，就驾驭不了巨大财富，就会带来灾祸。很多人有实力赚钱，甚至赚快钱、赚大钱，但德行不够，反而惹祸上身。
现在很多职场人总是着急赶路，必须卡着时间节点要成功，淡忘了“先做人再做事”的古训。不要着急做大事发大财，先修炼自己的品行、锻炼自己的能力，磨刀不误砍柴工。风水轮流转，即使上司打压你，也不要着急，以前是铁打的营盘流水的兵，现在是上司流动性越来越大，谁能压你一辈子？只要你有德行有能力，早晚能混出头。
人间正道是沧桑。古人早就说过：修身齐家治国平台下，修身是摆在第一位的。所以，职场不要急于求成，从现在起就开始修炼心性、锤炼品质。这个社会经过一段时期浮躁混乱之后，一定会进入一个正常生态，品行正能力强的人，终究行稳致远，越混越好，越走越远。
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