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前两天，在朋友圈看到一个问题，为什么人缘越好的人，混得越惨？
我仔细想了想，还真是这么回事儿。我身边混得好的人，人缘都不怎么样，不是被说特立独行，就是被骂高冷，还有些人干什么都招人烦。
就在看到这条朋友圈的前一天，我刚劝完一个闺蜜，别活得那么杠，真正优秀的人，都很随和。
被她一个“呸”字喷了回来，转手甩给我一个视频，一个日本老板两次把员工的脸强行按进火锅里，在场其他人不断尖叫狂笑。
看得我心惊胆战。后来，我搜了下新闻，发现这个男职员常年如此，连他自己都承认，当时已经被老板洗脑，满脑子都是怎么混个好人缘。可没想到，人缘没捞到，混得倒是越来越差了。
闺蜜有句口头禅，明明是无理取闹，听着却特别理直气壮：好人缘，是最被高估的美德。
过去我不信，可她这些年，用亲身经历告诉我，确实如此。从我认识她第一天起，就是个势利眼，你想求她帮忙可以，拿出你的诚意。
初入职场，老员工总喜欢使唤新员工，可她从来不白干，谁也别想从她身上占便宜。老员工使唤她去买咖啡，她肯定要从人家身上捞点别的，带她做做项目，给她讲讲门道。可你奉献的时候，别人都笑脸相迎，一旦伸手要东西，黑脸就是常态。
因此，得罪了不少人。很多人劝她，初出茅庐，事儿别太多，势利眼又计较，将来必定是个大麻烦。
果然如此，升职飞速，没几年就开始和老员工平起平坐。反倒是，那些热衷无私奉献的人，不知道从什么时候开始，为她奉献了。
好人缘是有了，那又怎么样呢？老板给你钱，不是让你奉献的。一个人最宝贵的就是时间和精力，混得越好的人，越不会把时间交给别人。
管理大师彼得·德鲁克曾经说，人要“做正确的事”和“正确地做事”，所谓正确的标准，其实特别简单，就两个字：划算。每做一件事，你都得问问自己，到底得到了什么回报，人要是没有这点功利心，真的别在社会混了，会穷死。
可偏偏，好人缘的代价就是牺牲，不能拒绝。因为现在很多人都挺小心眼以及玻璃心的，你拒绝一次，基本上关系就得破裂。
所以，人缘好的人，才很容易变成炮灰。
不难发现，职场中人缘好的人，工作中多呈现被动姿态，害怕竞争害怕对抗，为了不得罪别人，很少有勇气再主动出击去争取更多的机会，面对竞争，像个缩头乌龟的态度。
在我看来，这一点，等同于职场的癌症性格。
我们公司经常出现一种撕逼，论资排辈，好事轮到A了，突然被某个B同学截了胡，A同学气得犯了病，可一点办法也没有，人家积极争取，软磨硬泡，落在老板眼里就是积极主动。职场真没有什么理所当然，道理反而简单粗暴，谁要着了就是谁的，黑猫白猫，抓着耗子就是好猫。
可人缘好的人，内心总有个声音，生生把自己架在道德制高点，我是个好人，怎么能抢别人的东西，怎么能要这要那。可惜，职场如狼似虎，没人会跟你客气。同事不会，老板更没这个想法。
美国职场心理专家曾经对世界500强企业中的377家进行调查。结果发现，除了例行公事的年终加薪，72%的老板虽然不会在平时为员工加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”，前提是你必须主动提出加薪要求。
难怪这么多年，职场有句名言：别做好人，伤钱。
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