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这个问题引起了我的共鸣。这也是我一再强调的观点。大家如果有兴趣看看我所写过的东西，你们会发现，这一观点一直贯穿始终。我明白这一个不太讨喜的观点，所以我想强调一下，我只是个普通的高管，不是一个有谈钱资格的老板。
那么领导层（包括老板）为什么要这么说呢？我以为主要有以下因素：
第一，这一观点是对的。这恐怕是每一个相对成功的人，所走过的一条必经之路
我的第二份工作是在八十年代中期，在一个事业单位做临时工，每月42元工资4年没有动过。当时政府食堂的午餐，一顿平均1.5元左右，算一算就能知道，我是养不活自己的。
没有人和我谈钱，甚至也没有人和我谈未来，干与不干都是自己的选择。当时我的想法是：1.从农村出来，有机会在县城工作，接触的人和遇到的事都比农村好许多。2.这份工作是我喜欢的。3.如果我去和领导谈钱，5元是一大关，即便谈成了，仍然不够花，反而给领导留下一个不好的印象，不值得。4.与其为这些不值得的事情劳神，还不如谋一个以后，要弄，弄个大的。所以，7年以后我谋到一份正式工作，月收入上到125元（见习期）。
再往后，我基本都是凭着上述那些朴实的想法一路走来，工资收入可能几年不变，但要变，都特别可观。
也由于我是这样过来的，占到了便宜，所以，我现在就特别愿意向我的手下谈论这样的观点。
第二，年轻时期，处于职场底层的人，是没有多少资本谈钱的
大家都是通过劳动付出来获取工资收入的。商品交换规律告诉我们，商品的价值决定它的价格。如果把我们每一个劳动者当作商品的话，要想有一个理想的价格，必须首先自己值钱，得有价值。
所以，在动不动就想谈钱这个问题上，你真的要做的，首先是让自己变得值钱。谈不谈并不重要。
比如，你的老板不愿意和你谈钱，也不愿意为你加薪。那是因为他认为你不值那个钱。在这个时候，我们就得一心一意为未来值钱作准备。想象一下，当你认为你的贡献和收入不匹配时，你的老板可以不识你的价，但总有人识你的价。如果有人愿意用更高的价格挖你，你的老板还会无动于衷吗？
所以，谋事永远比谋钱来的更加实在。
第三，我们其实需要的，并不是老板和我们谈钱，而是加薪
换位想一想，如果我们自己当老板，我们愿意动不动就和员工提加薪吗？
如果我是老板，我就更愿意让员工通过努力工作学习，先让大家变得值钱。我不怕大家成长，工作效率高了，大家贡献大了，加薪才变得现实。
更何况，现代社会，大家都不愿意在一棵树上吊死，如果你足够值钱，老板不用有人用，还怕没有人识货吗？
综上所述，我认为1.这句话是对的，谋未来才是真理。2.老板愿意和大家讨论未来，不是画饼，而是关心大家的成长。3.凡是能够明白这句话的意思的人，并且愿意为此作出改变，才是真正聪明的人。
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