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西方文化名著导读答案然后发送题目,返回答案从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。A.考评有客观依据B.缺乏量化的
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内
在单位,下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好,你会()。A.赶紧离开B.马上打电话告诉
360度考评方法的缺点不包括()。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大
作为职业道德规范——“诚信”的特征包括()。A.通识性B.智慧性C.单边性
可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介
岗位分类的缺陷包括()。A.程序较为复杂B.岗位分类的依据不易确定C.岗位分类的适用范围相对较窄D
员工素质测评标准表示的形式包括()。A.评语短句式B.客观语句式C.方向指示式
战略性人力资源管理()。A.是对人力资源进行系统化管理的过程B.将人力资源管理活动和业务战略联系
()可以调动人的积极性。A.需要激励B.目标激励C.经常表扬D.综合激励E.行为激励
当培训项目经费超过一定的警戒线时、培训项目需3个月或更长时间时、(),需要及时进行培训评估。A.
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信思包括()。A.新毕业学生的起薪点B.薪酬水平地区差异的控制C.员
建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作
()是现代人力资源管理的重要特征之一。A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性
()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程
绩效管理的着眼点在于()。 A.人员的招聘 B.员工的培训 C.个人业绩的提高和发展 D.员
劳动争议当事人的权利包括()。A.当事人有直接仲裁的权利B.当事人有强制执行的权利C.当事人有自行
并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得清楚。正所谓术业有专攻,这里其实指的是()A.工作差异
根据争议性质的不同,劳动争议可划分为()。A.劳动合同争议B.劳务派遣争议C.集体合同争议D.权利争
单位通过银行存折发放工资。你因不急用钱。有一段时间没有查看存折了。这天,你因购物取钱,才发现上
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。A.加速站B.辅导C.按需培训D.确定领导技能的范畴E.战略规
绩效考评指标标准的评分方法主要有()。
创造性思维一定是异想天开,标新立异才顶用。()
在制定培训规划时。应进行综合平衡,即平衡()。A.培训项目与培训完成期限B.员工培训需求
工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线
绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A.工作态度B.工
在面试实施的(),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.结束阶段B.导人阶段
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信
关于“诚信之人是否吃亏”的问题,正确的看法是()。A.从“应该”的角度看,讲诚信不存在吃亏是否的问
以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。A.座次安排无主次之分B.考场布置要求庄
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
劳动关系的德国模式基本制度不包括()。A. 劳动双方的实力必须保持相对均衡B. 劳资协议自治C.
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,
企业促销策略包括()。A.人员推销B.广告C.营业推广 D.宣传E.公共关系
一人身高1.75m,站在竖直的平面镜前3m处,则他在平面镜中的像与他相距______m,若此人向镜面走近2m时,像的高度
将金属块的一半浸没水中,排开了0.6kg的水,金属块受到的浮力是______N.(g=10N/kg)
雨后的天空,有时会出现美丽的彩虹。关于“彩虹”下列说法错误的是 [ ]A、是光的折射现象 B、是光的色散现象 C、是
当你使用手机和远在北京的朋友通话时,你说话的声音通过______传播到手机,手机接收到信息后,将它转化成_____
神舟回家。飞船返回时,会与大气层发生剧烈磨擦,变成一个大火球,因此给飞船降温十分重要。一种重要的降温方式
小明同学为了研究一组材料的隔音性能(材料为:泡沫塑料板、玻璃、木板、硬纸板)设计并做了一个实验,他们先把闹
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