“现在的毕业生，面试开口就要工资不低于8000元，真的吓死我了”，我同事刚刚面试完，就给我抱怨现在的毕业生，从她的口中说出来这句话，多少有一点鄙视与无奈的情绪在里面，她跟我说，现在的毕业生对于自己的工资要求都说得挺高的，有时候说出来的数额超出这个职位薪酬的50%，如果你值得这个工资，我会给你相应的薪酬，但是你没有这个能力，狮子开大口，我觉得这些应聘者都有问题，起码不是一个合理的市场价格内，我是不会录取他们的。
从网上看，发现这样的事例非常多，有一个毕业生在知名网站上提问：刚毕业的大学生工资要求8000元，合理不？
底下有很多网友讨论说：“现在的毕业生都有一种不肯吃亏的心理，简单来说就是从众化，为什么呢？因为毕业生在面试的时候，面对面试官询问薪资要求时，他生怕工资要求说低了，面试公司就会按他的这个数额给，往往说高一点，他觉得面试公司可能还会讨价还价，最终协商双方都满意的薪酬。
网友C说毕业生他们忽略了一点：”他们没有经验，在公司来说，他们只是一张白纸，还没有社会经历，你觉得公司会开多工资给你呢？“
网友D说正常的本科生毕业平均工资在6千元左右，有些公司会更低，因为毕业生在他们眼中是一个实习的员工，公司还得付出多一倍的精力去栽培他们，付出工资相应也会扣减这一部分的培训成本，才构成毕业生的工资薪酬。
网友F说这个毕业生是没有面试过才会这样说话，或者他太有本事了，对自己太有自信了才会要求工资不低于8000元，应该多去几家公司，这样多碰壁几次，自然就会知道自己的薪酬范围在那里了，不然还以为自己很牛逼。
听到广大网友的回复，提问者也意识到自己的问题，也回复说虚心的接受网友们建议，并且改正自己的薪酬要求，现在不应该在乎工资的高低，而是能不能学习到东西，这才是重点，工资高，没有能力，也过不试用期，工资低一点，但是努力学习，公司也会看到你的进步，自然会调整你的工资，这是职场不变的定律，只有自己不断的变强，自然工资也会不断的提升。
职场上的你们认同吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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