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据相关调查显示，有七成的调查者具有在面试过程中“中圈套”的经历，还有不少人因为误入面试官的陷阱而失去了工作机会。
在应聘的时候，有一些办事精明的主考官喜欢采用迂回的方式来进行提问。
他们会不动声色地为应聘者设下“陷阱问题”，然后采用避实就虚的方式从应聘者的口中套出自己想得到的信息。比如说应聘者的性情、胸怀、为人处世的原则等等。并以此来决定是否录取应聘者。
那么，我们如何当心面试官提出的“陷阱问题”呢？先让我们来看看杜小云是如何做的吧。
杜小云去应聘服装设计师的工作时，面试官微笑着询问了她毕业的院校。
当杜小云说出自己的大学名字时，面试官一脸惊喜地说：“太好了！我也是从那所学校毕业的。说起来，我们还是校友呢！
不过，我上学的时候，有一门关于最基础的专业课机械设计原理总是学不好，做设计图的时候也很难拿到高分。
我发现这好像是大家的普遍现象，你的这一学科似乎成绩也很平常，请问这是什么原因造成的？”
闻听此言，杜小云立刻紧张了起来，她擦了下额头的汗说道：“那门功课我还参加了补考，确实学得不理想。
我想可能因为我是女生的缘故吧，当时我们班所有的男生都通过了考试，只有我和另外几名女生参加了补考。理科男的头脑聪明，这一点儿女生很难比得上。”
听完杜小云的话，面试官笑了笑，不再说什么。
没隔多久，杜小云便接到了自己应聘失败的消息。
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