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一个好领导在员工的职业生涯中起到一个很重要的作用。员工小李曾经就有这么一位好领导，为什么要说曾经呢？事情还要从领导没有离职之前说起。
小李刚进入在这家公司时，还什么都不懂，工作压力很大。好在自己的领导对他很有耐心，什么都愿意教，偶尔出了一些工作上的问题，领导虽然也会责备他，但是会主动给小李担下责任。小李觉得自己的领导就是自己职业生涯中的指路灯，在公司工作是也愈发努力跟着领导干事。
一、 小李的职场生涯转变
没曾想到，小李的领导在公司为了某事发生了一次剧烈的争吵，然后就愤然离职。领导走之前还让小李在公司好好干。领导走后，老板又招进来了一个新主管，没想到那个主管刚上任的第一件事就是将员工的整体工资下调，这引得员工集体不满。
其实近几年公司的生意也不是很景气，但是大家一直都在努力工作竭尽可能地为公司带来效益，这种做法员工们肯定是不认可的，大家集体向领导抗议，领导只是一味的安慰大家，后来小李和几个同事实在忍受不了这个新主管的管理方式，就向领导提出了离职，但是领导一直安慰小李他们，并不想让他们走。但是小李他们心里的埋怨越积越深。
二、 小李的反抗
有一天，老板在工作群里鼓舞士气，让大家跟着这个新主管好好干，只有公司的效益上去了，大家才有更多的钱赚，职业才更加有前途。小李看了只发笑，他毫不犹豫地回了老板一句话，想让马跑又不给马吃草，做梦来得更实际些。
此话一出，群里之前话有人附和老板的都停止发言，顿时工作群里就安静下来，就只有当初和小李一起想离职的同事在工作群里发鼓掌和点赞的表情。
小李他们第二天到了公司，直接被公司的人事叫去办理离职，原来小李发完这句话后，老板生气极了，觉得小李他们真是个白眼狼，在公司工作这么多年，现在只想让他们滚蛋。公司现在明明陷入一个不好的处境之中，但是却不肯于公司共进退，这样的员工他说不要也罢。
小李自己倒是无所谓，本来就想离职，只是觉得老板画大饼的样子过于恶心，公司再怎么不景气，调节资金的方式有很多种，不至于下降他们的薪水。公司再怎么不景气，为什么又花大价钱请一个新主管呢？明明就是管理上出了问题，还拿员工开刀。
三、 公司管理的问题
最能反应公司管理的是什么，就是员工的态度。只要公司管理出了问题，肯定又员工会选择离职的，这些公司的管理本就应该追求着以员工本身为出发目的，公司制度的不人道，只想着如何克扣员工的工资，却不会想着如何奖励有成绩的员工，那些条条框框都最终指向的是员工，也不会约受到领导。这样的管理，怎么不会让员工心寒呢，这样的管理肯定留不住员工的心。
马云曾经对于职场员工离职说过这样一句话，员工要离职，无法就两种原因，一是钱没有给到位，二是心里受了委屈。上面故事中的小李就是这样的情况，工资被扣，管理层制度也不到位，这样的公司自然留不住人。
总结
员工能留在公司很长的时间也无非这两种情况，一是钱给到位了，二是管理人性化领导指导有方。
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