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实习生：“下班别和我谈工作”这句话有错吗？
有句话我很喜欢：下班后的时间,决定了你的人生高度。
通过加班积累出来的经验，必定会成为今后的财富。但是，个人的价值，并不代表着一定要通过加班来提升。那么经常加班的人，就一定是公司里的强者吗？无论上班时间还是私人时间都一直心系工作的人，就注定会走向成功吗？
当然不是了！两者之间有联系，但并不是必然的因果联系。
这个道理很容易懂。你看，在公司里，做着同一个项目的2个不同的员工，也许1个人会逐渐升职涨薪，也许另一个依旧在本职岗位上勤勤恳恳。这样不同的结果，与个人能力有关，与人际交往手段有关，有时与运气也有关。
无论哪种结果，都不能忽视一个前提：你的职业目标，你的人生目标。
有些人以不断升职加薪为奋斗目标，他们热爱学习，不断拓展对工作有利的一切可能性，自强要做人中之龙。
有些人以自由享乐为人生信条，他们积极参与一切兴趣爱好，工作对于他们来说仅仅是支撑自己享乐的经济手段。
因此，实习生的：下班不要跟我谈工作！这句话，本身没有对错之分。
这类人仅仅是把工作与生活清晰的划分出了界限，他们尊重自己的私人空间，也渴望被尊重。他们认为，工作并不足以代表自己的价值，人生还有更多其他值得自己去奋斗的。这无可厚非，毕竟，公司是老板的，成与败，在员工眼里并没有那么的重要。当然，这种无所谓的态度要有一个前提，就是属于自己的工作已经在合理范围内完成了。如果你没有完成自己分内的工作，却对上司的加班要求抱怨甚至愤怒，那么只能说明个人的无能或者缺乏责任感了。
有什么问题？像我也有一样的原则，从不带工作回家做，从不加班，下班后从不谈学生和工作。这有毛病？工作时间工作，生活时间生活，这没问题，只要有这原则，人才活得长久。只要上班的时候做好了自己的工作，下班时候就不需要加班，也不需要谈工作的事情。当然，如果老板下班时候给你打电话问你工作情况，你不可以用这句话答他，对同事可以，但如果同事说的是正在合作做的比较迫切的工作，那又另当别论。
可能有人会觉得实习生不应该说这样的话吧，不过再奇葩的人我都见过，说这句话真的很普通平常，没必要上岗上线，有时候发现新人对可做可不做的工作置之不理我反而觉得挺欣赏的，既然有些工作可做可不做，那做了不但损伤心神，领导也不会因为这点事情对你特别关照，毕竟升职是要靠关系的，没关系，那得出卖点什么才行。所以这些话真的算不上什么，平常心对待吧。
也说下我的观点吧。我做过员工也做过小企业经营者。但这两个角色我觉得在对待工作上没什么太大的区别。
工作的时候我是时刻准备着，经营的时候我几乎也是时刻准备着，前者准备为领导和用户解决问题，后者准备为员工和客户解决问题。我之前的领导也是这样。
但实际上大部分的时间并没有被工作占据，并没有整日的加班，但我们的记忆就是那么神奇，往往留下深刻的就是工作的时候哪天加了一次班到深夜，却完全不记得这几乎是几个月来的头一次这样。
我工作的时候是在工作时间尽可能多的完成工作，按照计划按时或提前保质保量的完成，这在之前是一种共识。但现在经营的时候，大部分人没有这个意识，工作完不成，提前就准备下班了。所以其实不是占用了他的生活时间，而是他们自己把没完成的工作带入了生活。
工作也好，其他也罢，对得起你的这份钱和心吧。
从不同角度看，总有对的时候也有错的时候。
那么今天我们就从时代的角度来说说这件事。
想当初80后这个词流行于网络的时候，总感觉社会对这个群体有些看低和歧视，觉得80后娇生惯养吃不了苦，后来90后出现了，除了80后的毛病以外又给冠以不靠谱、眼高手低等说法，然而现在95后都工作了，曾经被怼得抬不起头的80后和90后，看着反向怼得如此6的95后不知作何感想。
成功的人总是配合时代的需要！
当我们还在用60后、70后人的眼光看95后的新一代年轻人时，总会觉得他们好逸恶劳，总会觉得他们自甘堕落。但当我们用80后、90初的眼光看待这群95后的年轻人的时候，会觉得他们特立独行，把曾经积压在自己心里不敢说的话都说出来了。
其实对错已经不重要了，当一个时代发展出来，一代年轻人的价值观和世界观与上一代人不同的时候，无论经历时间长短，老观念被颠覆都是必然的结果。只不过这个还是以60后和70后为主导的社会，已经越来越不适应新一代的年轻人了，曾经用惯了的手段在他们身上无法开展了，想必是非常不舒适的，而当人开始不舒适的时候，也会必然想着用手中的权利去打压他们。
但长久看来，未来的年轻人会变得越来越自我，越来越懂得维护自己的权利，如果说95后还是个过渡的话，那等00后走入社会的时候，就会让60后和70后的大老爷们更不舒服了。
时代的更迭用不可逆。
随着这个信息化时代的快速发展，人与人之间的代沟年龄差会越来越小，如果说原来是三年一代沟，那么未来就会变成两年、一年。发展的速度越来越快，对不同时期人淘汰的速度也就越来越快。
当你觉得年轻人高傲、眼高手低、没脑子的时候，其实也已经说明自己已经老了，不同的历史时期总会有些不同层次的掌权者认为另一些人是异类和疯子。正如公元前5、6世纪，当毕达哥拉斯提出地球是球形的时候，那些教会大佬们的嘲笑和讽刺一样。经过了这么久的时代更迭，人类的秉性可其实是一点都没进步啊。
但无论那些曾经的掌权者在属于自己的时代里如何呼风唤雨，可最终，时代的更迭总是会让更年轻的人和思想走上前台，变成主流再去影响下一代人。
人总是习惯用自己的价值观和世界观去判断别人！
正如那些曾经掌权的人一样，其实即便身处同一个时代，我们也习惯了用自己的价值观和世界观去审视和评价别人。我们总说看待问题要客观，但其实人都无法完全抛掉主观因素，就像说人非圣贤谁能无过一样。
我们不能照搬西方的职场文化，因为那并不适用中国，虽然西方国家几乎不加班并且领导也绝对尊重员工，但那是建立在西方国家雇员的高素质、高度自律、高度职业化的基础之上，另外还有健全的法律保障。而我国，目前无论在法律还是在人员素质上都还有明显差距，照搬别人的文化肯定是不合适的。
好在我们在不断的发展，不断的进步，并且随着一代又一代的年轻人思想，变得越来越开放。至于一时之对错，对于时代的车轮而言，实在微不足道。
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