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为什么很多有技术有本事的人却赚不到钱？多少人败在这四句话上。
我认识一些做技术的朋友，他们的能力非常强，专业本领过硬，
但无论是在国企，还是在私营企业，都混得非常一般，
明明有着比别人还要过硬的专业技能，却在比他更年轻的人手下做事，
是因为在职场上得罪人吗？还是被领导有心打压，恶意排挤？
或许有这方面的因素，但不是主要原因，
没有一个领导不想发挥出员工最大的才华的，
限制发展的原因，往往出在自己的身上。
经常说这四句话的人，专业能力再强，也很难在职场混得开，都怪自己！
第一句：多一事不如少一事。
有一次我给一个国企做项目，有一个问题，客户方的总监都解决不了，
然后让我去问一个老员工，接触完以后才发现这个老员工专业技能真的非常强，
比他们的技术总监还要厉害很多。
但尴尬的是，他工作20年，依然在基层岗位上，
带出的徒弟都已经爬到了经理的位置。
通过和老员工的聊天，我发现他不仅专业能力很强，而且非常有想法，
但这些想法永远都胎死腹中，从来不会提出来。
我问他为什么不提，他说“多一事不如少一事，一旦他提出一些想法和问题，领导就会让他去做，那么他不仅要做着自己手头该有的工作，还要去做其他的工作，这不是给自己找事吗？”
正是带着这样的想法，他的能力并没有得到施展。
并不是别人不让他施展，而是他自己选择了隐藏和逃避。
的确，他提出新的问题会让自己要做更多的事，
但正是做了更多的事，并且做出了成绩，
才让他的才华被看见，威信得以树立，才能升职加薪呢。
第二句：做得越多，错的越多。
这可是一句大实话，我们常常做了很多正确的事情并没有被记住，
但做错了一件事情就被记住了，这是非常不公平的。
难道因为做得越多，错得越多就不做了吗？这也是不对的。
因为做得越多，错的越多，所以我们应该擦亮眼睛，有的事情该做，有的事情要懂得拒绝，
什么事情都不做的人太过消极，在职场上是没有前途的，
但不懂拒绝的人也会给自己挖坑，
所以不是拒绝一切，而是懂得判断和取舍。
第三句：给多少钱就做多少事。
老板和员工之间永远有一个矛盾：员工想的是你要先给我钱，我再给你做事，
而领导想的是：你先能够做出成绩，我自然会给你匹配这个成绩的薪资。
总要有个人先迈出这一步，如果老板不迈出，你也不迈出，那么只能让自己的能力无法施展。
假如领导给你5000块钱，你就做5000块钱的事情，那么永远拿5000块，
若你领着5000块的工资去做的1万块钱的事情，
自然有资本，有底气跟领导要8000块的工资。
想改变自己的命运，自己就不要太计较，
先迈出这一步，有可能会给自己带来改变，
若你迈出了这一步，老板依旧压榨你，我们再另谋高就也不迟。
第四句：做得再多，也没有什么好处。
这句话更加现实，很多员工辛辛苦苦，任劳任怨，
但最后好处却依然落不到自己头上。
碰壁了，心凉了，最后选择收手。
但如果你本来就没有努力过，没有尝试过说这话，就有点欺骗自己。
天下乌鸦一般黑，想让老板主动给你太多的好处是不现实的，
所以我们要学会管理领导，
比如，你给他做得很好，他还是不给好处的话，此时再适当收手，
让他感受失去的痛苦，才会懂得珍惜。
如果自己有本事，却混不好，
先丢掉这四句话，所有的好处都不是别人施舍的，而是自己挣来的！
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