文 | 有余姐
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问：都说“离职见人品”，这句话你怎么看？是领导对我的最后职场PUA吗？
不仅离职见人品，离婚、分手、合伙人散伙，等等，都见人品。这些事情有什么共同点呢？那就是在某一个节点上，约束双方的一种很强大的力量解除了，双方不再有法律、情感或者利益约束时，决定自身行为的，就只剩自己对自己的道德要求，一个人对自己道德要求的高低，就是一个人的人品。
离职这个节点，就恰好是能够看出一名员工对自己的道德要求是怎样的，也能够看出一家公司对自己的道德和社会责任感的要求是怎样的。
所以说，离职见人品，见的是离职员工的人品，也是用人公司的人品，或者更常见的说法，叫公司的价值观。
有一句歌词我特别喜欢，觉得可以送给每一个即将从公司离职的职场人，这句歌词是这么说的：
所有的迷惑都有了结果，该走的时候你不用多说。
马云曾犀利地说出了离职员工的心里话：离职的真正原因无非两种，第一，钱没给到位；第二，心受委屈了。每个人到最后离职，多多少少，对公司、对领导都是有一些怨言的。
但既然你都已经决定离职了，再回过头来说任何话、发任何牢骚，都属于低情商的表现，因为那除了临走还白白惹人厌烦以外，没有任何意义。
还有一种更让人迷惑的行为，觉得自己反正要离职了，以后领导再也管不了自己涨不涨工资，绩效考核能不能拿到更高分，给不给自己请假，以前在领导那儿受到的委屈，一定要在离职时拍着桌子跟领导吵架，全部都讨回来。
这种行为就更没必要了，因为如果领导实际上是一个对下属严厉但正直有威信的人，你这个举动触犯的是所有在职人员的众怒，一个行业圈子要远小于你的想象，也许不出一天，你就成了这个行业所有人都敬而远之的小人；
而如果你的领导确实是个不怎么样的人，有句俗话叫“宁可得罪君子，不可得罪小人”，他当场会不会就跟你撕起来都说不定，更不用说，之后他有无数种方式给你使坏，比如你每拿到一个offer，他都主动给新公司提供非常不利于你的背景调查材料。
另一方面，既然已经提出离职，其实你的注意力重心就要慢慢转移到新工作上去了，拿出必要的时间和精力，把过往的工作整理好，按照公司和领导的安排尽快高效地完成交接，剩下的全部精力，都需要花在找工作、或者适应新工作和新环境上，一个聪明的、能够抓住重点的职场人，也根本无暇在离职时节外生枝。
员工离职过程中，也不乏一些格局太小的老板和领导，总觉得员工好像占了公司多大便宜一样，张嘴就是公司培养了员工这么多年，我这么多年没有亏待过你之类的话，这也完全没必要，扪心自问，培养员工的这些成本，也早就在员工身上赚回来了。
再说，如果你真的在培养员工，希望员工好，那员工有了更好的去处和发展前途，应该祝福他而不是限制他。
一个好的“前东家”和好的“前领导”，在员工离职时通常都有这些表现，你也可以对照看看，自己遇到的算不算好的前东家和前领导：
