在外企工作，拿着高薪的小王，最近比较郁闷：他被裁员了。
按理说，受疫情影响，经济环境不好，公司裁员正常，但问题在于小王名校毕业，能力很强被裁员了，而学历普通，能力一般的同事却被留用，让人不解。
细问之下，原来有着生杀大权的部门经理，是一个空降领导，对业务不熟悉还喜欢指手画脚，小王看不惯他，有时会话里话外怼他。
答案应该就在这里了。
小王不懂说话的艺术，断送了自己的高薪工作。
那么小王应该怎样避免这种情况的发生呢？
《资治通鉴》这本书小王可以看看，相信看过之后，他会收获意想不到的启发。
司马迁编撰《资治通鉴》是目的，是“鉴前世之兴衰，考当今之得失”。意思是，希望后世人可以从古代帝王将相、先哲圣贤身上汲取智慧，总结经验教训，不断提升自己的才智谋略，从而避免在人生路上栽跟头。
在《资治通鉴》里有几个小故事就涉及到了说话的艺术：其中的处世观告诉我们，对于一个人的成功来说，智商固然重要，但如果光有智商，情商太低，不懂说话的艺术，很难有所作为。
01、说话的时候要审时度势，灵活变通，该闭嘴时闭嘴，才能避免祸从口出。
我们知道“胯下之辱”、“背水一战”、“一饭千金”、“出奇制胜”等等这些历史上成语典故出自于韩信，而这位西汉王朝的开国功臣，这位功盖天下、戎马一生的英雄，最后却被夷灭宗族，溯本求源，只因祸从口出。
在韩信被贬为淮阴侯的时候，有一次，高祖问韩信：“像我这样的人，可以率领多少士兵呢？”
韩信回答：“陛下您不过能领10万兵。”
高祖追问：“那么，如果是你呢？”
此问话中的试探之意明显，可韩信却没有意识到，直接了当地说：“我当然是越多越好!”
高祖不禁大笑道：“既然你越多越好，为什么还会被我擒拿住呢？”
韩信说：“陛下您不擅长领兵打仗，却善于驾驭和指挥将领，所以我就是这样被你擒住的。再说了，您的才干是上天赐予的，并不是我们这些凡夫俗子能获得的。”
韩信的这种心直口快，没有顾及对方皇帝身份，明确指出皇帝带兵打仗的能力不如他；韩信明知道刘邦嫉妒自己的军事才能，也是故意这样说的。
此一时彼一时。
如果在过去，刘邦打天下，急需人才，对下属冒失甚至逾距的行为会有所包容。
可如今刘邦贵为天子，一呼百应，他需要天下的臣服和敬仰。为了维护皇帝的尊严，他可能会不惜杀一儆百；此时政权趋稳，朝廷对人才的需求不那么强烈了。
韩信没有审时度势，还停留在过去与刘邦打天下时的交情，没有觉察到变化，结果只能让刘邦更加猜疑。
帝王作为天之骄子，怎能忍受别人说自己不如人呢？韩信触碰到了刘邦的尊严，给自己招来杀身之祸。即便韩信后面夸皇帝的才干是天赐的，也找补不回来了。
因此，我们在说话的时候，应该审时度势，灵活变通，才能避免祸从口出。
02、说话的时候要充分了解说话对象，掌握分寸，才能达到目的，结局圆满。
《资治通鉴 · 唐纪十五》中记载，贞观十二年，唐太宗提拔司农卿李纬为户部尚书。房玄龄认为李纬虽然有才，但其能力还不足以担任这个职位。
房玄龄心里清楚，唐太宗在任命官员上是经过深思熟虑的，因此，他要劝谏，就得想个好办法。
这个办法，既得保全唐太宗的威信和用人能力，同时又要避免伤害与同僚之间的关系，不能引起李纬的不满。
同时，房玄龄了解唐太宗，也深知唐太宗不是一个独断专行、昏庸无度的皇帝，他喜欢听臣子进箴言，所以房玄龄下决心劝谏；其次，房玄龄在劝谏的同时，也时刻明白箴言不是想说什么就说什么，不能无礼，因为他的说话对象是一国之君，要维护皇帝的尊严与威信。
房玄龄只对唐太宗说了一句话：“但云李纬好髭须，更无他语。”
这句话的意思是，李纬这个人，除了长了一把好胡子，并没有别的才干。
唐太宗听后立刻明白了房玄龄的意思，于是，修改了任命诏书。
这句话看似无关痛痒，却体现了房玄龄高明的说话技巧：既没得罪上司，又没有让下属心里不舒服，还达到了自己劝谏的目的，说话尺度拿捏得很到位。
知己知彼。
在职场中了解领导很重要，这包括领导的脾气、性格和为人处事的态度等等，同时，也要时刻谨记对方是领导，注意说话尺度，话不能太多。
03、说话时摆正自己的位置，用旁观心态审视自己，以保证头脑的清醒。
文章开头故事中的小王因为不懂说话的艺术，常常怼空降的领导，得到裁员的结果。
究其原因，小王没有摆正自己的位置。
空降领导是行政领导，不懂或者不擅长业务是正常的，领导好一个部门才是他的工作。
退一步讲，这个领导的岗位和小王没有竞争关系，只是上下级的关系，指手画脚也只是新官上任三把火立威而已。
如果小王在这个时候向空降领导，释放善意、尊重的信号，相信新领导也会愿意在陌生的环境中找到有能力的强悍助力，结成联盟更进退。
那么结局又怎会如此？
自知者明。
另一个例子。
朋友小李和她的女领导一度关系很近，因为女领导朋友很少，所以有一段时间常常会和小李说些自己情感方面的事情。
刚开始，在领导倾诉的时候，小李态度非常积极，时而提醒时而指责，俨然一个情感专家。
时间一长，小李感觉不对了，领导有时竟会在别的方面指责自己，这是以前不曾有过的事情。
静下心来一想，恍然大悟，是自己没有摆正位置。
女领导并不需要一个情感专家，只是需要倾听者。
情感方面的事情哪里有标准呢，那是非常私人化的领域，就好比，鞋舒服不舒服只有脚知道，世上哪里有真正的感同身受呢！
再说，领导就是领导，并不是闺蜜，太近的关系早晚要闹崩，那么工作关系也会受影响。
虽然两个人对感情方面事情处理方式不同，但小李还是很欣赏女领导工作能力，她很珍惜这段关系。
等女领导再次诉说感情困惑的时候，小李调整了自己的状态，做好倾听，两个人关系更近了一步。
用恰当的身份说恰当的话，只有摆正自己的位置，才能让自己的工作生活顺利走下去。
04、结语
智商和能力，无疑是社会生存不容忽视的硬实力，它决定了你在职场上的地位。但在此基础上，情商则决定了你能走多远，会说话是成功维护良好人际关系的关键。
说话时需要审时度势、灵活变通，还需要充分了解说话对象，掌握分寸，更需要不能想当然，要摆正自己的位置，找到自己恰当的角色语言。
不仅仅在职场，就是在生活中会说话也是非常重要。
人与人之间建立关系全在于交流，交流就是通过语言，通过说话来进行。你说的话里包含了你的智慧，你的善良，你的层次，你的认知，你的格局等等。
有人说，我这个人就是直率，有什么说什么从不掖掖藏藏。如果你觉得那样很好，就如此做好了，结果肯定不尽如人意。
你考虑当下的形势了么，你了解当事人的性格及喜好了么，你找到自己的恰当的角色了么，这些统统不考虑，只为自己痛快了，想说什么就说什么，怕是最后和韩信的下场一样，被踢出局了还不知道是什么原因呢。
《论语》中讲过四个字，曰：“过犹不及。”
事情做过了或者没有做到位，同样是有问题的。凡事在于一个尺度和分寸，合适才好。
平平常常的说话，看似简单的技巧，实践起来并不容易。要认真观察，仔细体会，反复练习，才能更熟练的掌握说话的艺术。
注：《资治通鉴》史上第一本编年体通史。司马光历时19年苦心编纂，囊括中华1300年的智慧结晶，中国历代帝王的枕边书。
司马光编撰《资治通鉴》是目的，是“鉴前世之兴衰，考当今之得失”。
《资治通鉴》294卷，约300多万字，纪事上起周威列王二十三年（前403年）。下迄五代后周世宗显德六年（959年），共记载了16个朝代1362年的历史。宋神宗认为此书“鉴于往事，有资于治道”，所以定名为《资治通鉴》。
《资治通鉴》记载了上百位圣贤的处世哲学、巧辩之道、辩证之法。。。。。
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