小Y今年刚入职一家互联网创业型公司,同事都是90后、95后居多,有时候大家在办公室里聊起手机游戏,小Y也会兴奋地插上几句话。
一次偶然机会,大家发现小Y游戏战绩不错,下班便主动邀请她要不要跟同事一起打游戏,结果游戏一玩起来,小Y果然带领大家取得胜利,一下子就收获了同事们的好感。
久而久之,小Y跟同事们的关系越来越亲密,加班的日子晚上一起在公司吃烧烤喝啤酒,周末一起唱歌、看电影,平时下了班的游戏局肯定少不了,偶尔也会留在公司玩玩狼人杀再回家。
看着小Y跟同事们打成一片,小Y的姐姐有点担心,总是想提醒她不要跟同事走得太近,同事之间是没有真友谊的,如果以后真的有同事间的利益冲突了,比如升职之类,别被人卖了还替人数钱。
跟同事走得太近,真的会是一场灾难吗?
早年间一份合适的工作很难找到,就算是同事之间,也存在着激烈的竞争关系,所以求职者更看重工作岗位,工作环境倒没那么重要。
时代不同以往,如今劳动市场上的工作岗位更加丰富,年轻人也有了更多的选择,不仅看重岗位的具体工作内容,也会考虑该岗位的工作前景、晋升机制,办公环境与人文氛围。
相比同事,现代人更喜欢把共事的人称为工作伙伴,意思是像朋友那样相互扶持、朝着同一个目标迈进。
不同岗位只是根据每个人的能力划分,不影响彼此之间的协作。适当的团建、联谊活动可以使公司内部跨部门、跨工种的员工更了解彼此的工作职责,方便以后的合作共事。
所以适当与同事保持友好的关系是必不可少的。
要不然临时需要其他同事的帮忙,不用担心叫不上名字,也不用担心不了解对方的性格情况。
不仅对于公司内部人员管理有帮助,对于个人的交际资源积累也有帮助,俗话说得好,“多个朋友多条路”。
小友作为一个90后潮汕女孩在外打拼,一直都是独来独往,也是今年入职了一家新公司,自我介绍的时候说自己是潮汕人,马上就有几个同事搭话:“好巧,我也是潮汕的,你是哪里的?”几个人你一言我一语就熟络了起来。有时候收到家里寄来的牛肉丸,大家也一起分着吃。
结果中秋节回家,几个潮汕的同事也约好一起买票,一起拼车去车站,返乡的路也多了老乡的照顾。
不要把人和人的关系想得太短暂,不再共事就没必要再联系了。同事只是我们刚认识时的一种关系,升级为朋友,关系可能更长久,还有可能升级为恋人呢。
同事成为朋友可以是一件好事,也可能发展成一件坏事,关键看彼此之间怎么把握分寸。
尤其是牵扯到双方利益的时候,没办法完全相信对方会因为友情而牺牲利益,所以这些潜规则必须遵守。
不过问对方的薪资水平。不管是不是朋友的关系,在公司内透露自己的薪资水平都不是一件理智的做法,如果是同部门的同事,知道大家的薪资水平有高低时,难免会有攀比、嫉妒的情绪出现,轻则影响工作态度,重则可能被小人利用。不过问公司核心机密。每个部门都掌握着这个公司不同方面的经营情况,不要向跨部门的同事提起本部门的一些核心信息,无心者听了也未必听懂,有心者听了可能会窃取商业机密。不影响对方的正常工作。有这样的情况,比如你们部门不加班,你想下班了下馆子吃顿好的,可朋友的部门在加班赶项目,此时不应该用友情绑架对方陪你吃饭而影响正常工作,相反,因为同事关系,更应该支持对方全身心投入到工作中,不受打扰,可以约下次再聚。低调往来。办公室内工作氛围很和谐,一定程度上有助于人员协作,但如果小部分人呈“抱团式”往来,很容易破坏其他同事的正常工作关系,稍微不注意还有可能背上“搞小团体”的恶名。低调往来,不仅是为了高调工作,也是为了维护好这段关系。越来越多思想开放的年轻人走向职场的舞台,他们不再满足于传统的办公环境,也不臣服于“工作>生活”的旧观念。
公司办公氛围的营造也变得越来越重要。
不是说“千万不能跟同事做朋友”,而是要懂得成年人的交往规则,朋友和工作也可以得到很好的平衡。