小张昨天刚参加完一个面试,看的心情比较低落,看来面试的效果不怎么好,于是我问他,你给我讲讲面试的经过,我帮你分析下。
小张开始讲面试的经过,刚开始面试的不错,可是问完其中得一个项目经历,这是小张擅长的项目,于是答的比较多,可能不对面试官的胃口,面试官有点无精打采,然后面试官问:“用一句话告诉我为什么要选择你?”
小张正答得高兴呢,于是把自己的优点又说了一遍,可是面试官还是面无表情,然后就结束了面试。
当面试的时候,如果面试官问:“用一句话告诉我为什么要选择你?”问出来了这一句,说明面试不是很顺利,应该怎么回答才不会“送命”
1首先要明白面试官为什么会问出这么一句话
面试官与候选人的面试里面,问的每一句都是有用的,都是为了获取信息,而面试官突然问出:“用一句话告诉我为什么要选择你。”说明面试官没有耐心继续面试你了。那为什么会问出这句话了?
1)你回答问题太啰嗦了,面试官不耐烦了
面试得时候,有些人说话太啰嗦,特别是介绍自己的时候,像讲一个故事一样,起承转合,如果是大家一起聊天没有问题,可是面试官要在1个小时之内了解你,不能这么无限制的聊天,所以面试官就不耐烦了,需要打断你的面试,于是这个问题就脱口而出。
2)你回答问题没有重点
有些人回答就像流水账,没有重点,听了都会睡着,讲了很多例子还不如一个问题讲透,面试官无法从你的回答中找到重点,进而无法判断你的能力是否符合岗位。于是就需要打断你,从而问出这个问题。
3)面试官对于你的回答不满意,想终止面试
面试的时候,你回答的不好,面试官对于你的表现不满意,所以想终止面试,但是直接结束也不是太好,而且也想给你最后的机会,所以就问出这么一句。
总之,问出这句话,说明面试官对于你的表现不是太满意,如果你想再争取一下,就需要好好回答。
2回答这个问题的原则是什么呢?
回答这个问题,要的是最后再争取一下,除非你有一击必杀的答案,否则一般是没戏的。
比如说你去银行面试的时候,你的一击必杀就是:“我爸是某某董事长”,“我爸是某某长”
比如你有绝活,对于岗位来说,非常重要的能力。
当年我感到深圳的时候,前同事推荐我去他在的公司面试,作为软件开发人员,我想面试的是Java开发,前同事告诉我,要求比较高,聊的时候也说他们在招报表开发人员,这个我做过,但是没有什么意思。
这家公司是个外企,我英语一般,所以面试的过程中,磕磕碰碰,不是太顺利,问到差不多了,面试官问:“用一句话告诉我为什么要选择你。”,我看形式不对,于是我告诉他们,我会写报告,而且是用Hyperion写,这是一个很冷门的语言,经理马上来了兴趣,跟我聊起了这个报表,谈下来,他希望我负责报表组,带着一个毕业生一起做。虽然我对于报表不是太有兴趣,但是成为了进入公司的一个敲门砖,为后续进入了其他开发组拿到了一个机会。
所以回答这一题的原则就是,对于之前表现表达歉意+对于岗位你的优势,特别是突出的点。
你可以不止说一句,但是要简练,不要啰嗦,要有重点。而且说到面试官感兴趣的话题可以一直说,不要说一句就是一句。
3应该怎么回答?
首先说:“不好意思,刚才没有表现好”
然后结合岗位要求,开始说自己的优势,把自己优势1,2,3条说出来,里面最好有数字,有案例,有成绩,如果有特别突出的点,千万不要吝啬,直接说出来。
当然,如果有什么与工作相关的拿手绝活也是可以拿出来,比如说对于PPT很拿手,Excel很厉害,这些对于一些岗位都是绝活。
这样回答,如果你的优势能打动面试官,还是有机会,否则这次面试差不多就结束了。
4写在最后
所以当面试官问出了“用一句话告诉我为什么要选择你。”,这个时候要谨慎回答,把自己的大招放出来,抓住重点,把自己的优势传达出来。
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