外企在很多人的心目中，都是高薪和高级的代名词，充满着光鲜亮丽和精英色彩。但是，想进入外企的话，语言关是排在第一位的敲门砖，其重要性甚至超过了专业、学历和背景。一般来说，第一轮的英文面试就足以刷掉一大批人了，而这里的英文特指口语。
我曾经任职于两家世界五百强的外企，所以这里想跟大家分享一下，当初我是如何攻克这道难关的。
1、英文面试必须提前准备！比如自我介绍，以及面试中经常被问到的几个问题。其实面试中最难对付的是中国人HR，很多时候他们会对你的英文水平更挑剔、更苛刻。遇到外国人面试，反而不用那么紧张，他们大多数人都很友善，只要能听的清楚、说的明白就可以了，他们也会鼓励你勇于表达。
2、必须要勇敢！不要怕语法错误，不要怕发音不准，不要怕一个单词想不起来就卡住了，不要上来就用一句“sorry my English is very poor!"自己就先给自己来了一个下马威。往往外企更看重的是你越挫越勇、不放弃的精神，而不要露怯，越说越没信心。
只要你进了这个门，工作中涉及到的单词和套路就是那么多，熟了就好了。
其实也不是所有外国人的英文都很好，大家不需要感到自卑。
英美这一类的英文母语国家肯定是最好的，但他们也只是说得好，写作表达也经常有语法问题。
其次，英文最好的是港台人，他们的英文多数标准，而且同是中国人的关系，跟我们的表达习惯、文化背景差不多，也容易明白。
最可怕的是印度人、日韩人的英文，口音强烈，真的很难听懂。
所以，英语这道关，说难也难，说容易也容易，如果下定决心要进外企，那么此刻就要开始准备了。
请相信，入门这道关，远比之后在外企里生存下来容易得多！
