职场中，不是所有领导的话都值得相信。有些领导会用好听话忽悠下属，以获取下属的死心塌地，最后却不兑现承诺。
领导忽悠下属的这3句话，根本不用听。
1. “既然公司招收你们，肯定能让你们买房买车”
职场中，有些领导最喜欢用金钱忽悠下属，这种方式最能起作用，所以很多领导在笼络下属的时候，喜欢用买房买车忽悠员工。
安安毕业后在一家初创教育机构做课程顾问，由于是初创公司，相关的系统培训一直没能落实。因此，所有的课程顾问都是靠自己摸索来签单。
时间一长，安安认为自己需要经过一些正统专业的训练，想要去成熟的教育机构接受训练，对自己未来职业发展有好处。
安安向校区店长几次提出想要离职，却被店长忽悠道：“你们作为第一批公司培养的销售顾问，将来肯定是要走管理岗位。况且，销售岗位待遇不错，未来买房买车肯定是没问题！”
安安最终坚持自己的选择，现在一家上市品牌机构做初级顾问，接触到系统的销售培训和专业课程培训，在工作中也逐渐自信，找到了工作方向。安安很庆幸当时自己离开了。
能够随意向员工承诺买房买车的领导，千万别轻易相信。真正的财富，靠的是自己一步步的努力。
2. “杂活多干，领导都是这么过来的”
王琦毕业后先到一家创业公司工作，本职工作是产品推广助理，结果在工作中什么活都干。
任何一个部门的同事看到新人王琦有空，都会给他安排一堆杂活。
比如物料到了，王琦得去取物料，很快一上午就没了。下午设计部又要王琦帮助打印样本，半个下午又没有了。王琦经常忙活一天下来，感觉自己的工作没做多少。
王琦感觉这样的工作节奏不利于自己职业发展，主动找领导谈想法，希望能多做与工作相关的事。
结果领导却对王琦说：“这就是你的不对了，作为新人你应该多做点杂活，和大家先处好关系。别说你了，我能坐到今天的位置，之前也是做了不少杂活，慢慢干吧。”
王琦认为自己还有很多发展机会，因此辞去了当下的工作，不想再浪费时间。
作为职场新人，应该保持一个谦卑之心多付出，但打杂不能是你工作的全部和绝大多数。真正能够当上领导的，过硬的专业能力是前提。
3. “别担心，你们以后都比我混得好”
职场中，真正让员工信服的领导，是能够最大程度激发员工的潜能，实现员工的价值和自我成就。
娜娜毕业之后在一家不知名品牌早教机构做实习幼师，由于自己年纪尚轻实践较少，娜娜还有很多不足，经常会在总结会上提出疑惑。
主管为避免员工流失，经常会允诺敷衍大家：“都别担心，现在市场环境和公司情况，比我那会好多了，你们以后混得肯定比我都好！”
娜娜和同事们听后，一开始还感觉信心满满，后来慢慢觉得主管的话并没有实质性帮助。因此，娜娜先后和几个同事都陆续离开了这家机构。在新的工作中，领导给了娜娜很多专业指导和职业规划指导，娜娜一年后当上了教学部主管。
领导如果对你说“别担心，你们以后都比我混得好”，千万别信，领导这样忽悠下属，根本不用听。
“既然公司招收你们，肯定能让你们买房买车”、“杂活多干，领导都是这么过来的”、“别担心，你们以后都比我混得好”，职场中，这3句话是领导忽悠下属，千万别听！
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