作为外卖送餐员的外卖小哥曾一度被人称赞，也得到社会的一致好评和认可，也不知从何时起他们确确实实的也就成了这个社会的弱势群体了，他们在顾客面前唯唯诺诺，不能堂堂正正的说话，因为怕顾客给他差评，因为差评的结果不仅得不到单位领导的安慰和鼓励，同时不管缘由也会受到单位美团平台的惩罚，在单位也同样得不到应有的尊重，更不要谈什么话语权了，客户给外卖小哥的劳务费那也是平台想给你多少就给你多少，因为平台代收了，他想扣多少就扣多少，就这样辛辛苦苦的劳务费就被平台截留了。
那么，人是有思想和情绪的动物，长期的压抑总有发泄或者爆发的时候，就拿这次武汉的美团外卖小哥刺杀商城店员来说吧，外卖小哥无视法律，草菅人命理应受到法律的惩处，情绪绝对不能成为你犯罪的理由，但究其根源难道没有值得我们更深层次的思考吗？
美团已经出来声明了，不是因为差评而是因为口角，那更值得我们去思考了，因为差评体制下绝对也有可能出现这样的问题，如果是其他原因那你美团平台的问题是不是更多了？我们只是希望武汉美团外卖小哥刺杀商城员工这样的事情能避免发生。
作为美团外卖平台的规则制定者，他们知道这一系列的社会风险吗？当然知道，他们早就把这些风险考虑进去了，只是他们不会说出来罢了，但他们明明知道有这样的后果可为什么还要坚持呢？好简单，在他们眼里只有利益。
那么让我们来看看作为美团外卖平台，他们是如何巧妙的回避这些风险的。在我们的生活中经常有人说一句“你不要太美国了”，什么意思大家应该也都明白了，也就是“双重标准”，这个难道和美团平台有什么关系吗？那我们来看看这四不像的操作方式。
美团外卖平台把自己称之为中介服务机构，也就是居间代理，当然美团也把自己收取的各项费用称之为“佣金”，也就是我们所说的“中介费”，那么我们要弄清楚这些问题就必须了解什么是居间合同，这方面国家明确规定。
1，居间合同是有居间人向委托人提供居间服务的合同。居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人是否与第三人订立合同，与居间人无关，居间人不是委托人与第三人之间的合同的当事人。
2、居间人对委托人与第三人之间的合同没有介入权。居间人只负责向委托人报告订立合同的机会或者为委托人与第三人订约居中斡旋，传达双方意思，起牵线搭桥的作用，对合同没有实质的介入权。
3、居间合同是双务、有偿、诺成合同。
根据以上规定，很显然美团已经远远超出了作为一个居间代理而应该具备的职责范围，何况他们利用平台上的功能，比如利用置顶收取客户费用更像是在卖自己的产品。另外，对于居间代理服务国家还有规定，规定在签订居间合同时，若委托人要求居间人不得将其姓名或商号、名称告知对方。则应在居间合同中体现出来。此时，居间人就负有对委托人信息保密的义务。居间人在交易双方订立合同之中或之后都应履行保密的义务。居间人如违反该义务致使委托人受损害的，应承担损害赔偿责任。以上分析如果美团所做的一切都是一种居间行为的话那明显有失公平，而且收取的中介佣金也远远超出了国家相关规定。
那么美团外卖平台为什么要把自己作为中介看待而又不按照中介规矩办事呢？也是利益驱使。他们真正目的是想逃避《劳动法》，劳动和社会保障部明确规定，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主题资格；2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从这几点我们来看看美团外卖小哥和美团外卖平台的关系是不是更符合劳务关系？
其实不难看出，美团已经把“双重标准”用到了极致。我们就拿大家关心的“差评”来说说，“差评”如果作为美团平台对员工管理无可厚非，但如果作为居间你无权用这种方式对待美团外卖小哥，这是违法行为。这样的“双重标准”逃避了你美团平台的所有责任，又赚取了大量的不法利润，这很明显有失社会公平，该到纠正的时候了。
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