看一个人，不能看他在常规状态下的表现，而要看他在非常规下的表现，因为人都是善于伪装的，平日里都把自己装扮得尽善尽美，只有突发情况或特殊情况下，他才会有意或者无意的露出本来面目。
我在百度上看到一个问题“如何一眼看透领导”，虽然有些难度，但也不是没有可能，领导也是人，是人就有迹可循，你通过一些特定的场合、特定的事情就能大概判断领导的品性和脾性，不妨从以下几个方面入手。
1、看他对待弱者的态度
J·K·罗琳曾说：一个人真正的教养，不要看他如何对待比自己身份高的人，要看他如何对待比自己身份低的人。
可谓是一语中的，人多是欺软怕硬的，看见比自己强的人就点头哈腰，看见比自己弱的人就颐指气使。这是多数人的处世态度，因而做人最难得的就是，在高处时仍旧心怀谦卑。
对强者尊敬崇拜，是人的本能，但对弱者的体谅和尊重，才是人性深处的光辉。看领导的品性如何，就看他是如何对待弱者的。
2、看他对待父母的态度
父母是生养我们的人，恩情大于天地，然而现实中却不乏一些“忘恩负义之徒”，他们嫌父母笨、嫌父母没文化、嫌父母老土、嫌父母给他丢脸……等等，于是对父母冷言冷语、不闻不问，父母含辛茹苦把他养大，就如同养了个“白眼狼”。
周国平说：“对亲近的人挑剔是本能，但克服本能，做到对亲近的人不挑剔，则是种教养。”父母是我们最亲近的人，他们渐渐老去，我们要做的孝敬和包容，而不是指责和嫌弃，这是一个人的底线。
在对待父母的态度里，往往藏着一个人最真实的品性，如果他对自己的至亲父母都不待见，就别指望他能对其他人好了。看领导的品性如何，就看他对父母的态度。
3、看他在生气时的行为
杜月笙有包容三教九流的本事，他曾说过一句经典的话：上等人有本事没脾气，中等人有本事有脾气，下等人没本事有脾气。
解释过来就是，上等人，有本事，又能干，不随便发怒，不为情绪所控。中等人，有本事，有脾气，是做事的好手，但容易闯祸。下等人，本事没有，脾气却大，谁与他共事，会很痛苦。
一个人生气的时候，最容易看出他的秉性，若他能控制住自己的情绪，保持比较优雅的语言和行为，这个人是有智慧的。若他一生气，就大发脾气，情绪失控，语言和行为粗暴，那他就不会有什么大出息。如果你的领导在生气时，还能够保持理智，说明他还是不错的。
4、看他面对困境的态度
一个人在顺境时，心态通常是平和的，决策通常是理性的，行为也是正常的。可遇到突发情况和意外情况时就难说了，心理素质不好的，承受能力不够的，很容易惊慌失措、发挥失常，甚至于丑态百出，露出真实面目。
一个人面对困境的时候，还能够乐观面对，那么他一定是个心胸豁达的人。一个人遇见危难的时候，还能够坚守内心的道德底线，那么他的修养肯定是极高的。
真正厉害的人，在面对困境时，肯定是想方设法找出路，而不是千方百计找借口、推责任。看领导的品性如何，可以看他面对困境时的态度。
5、看他面对利益的表现
司马迁在史记中说；天下熙熙皆为利来，天下往往皆为利往。世人多是逐利的，在面对利益诱惑时，往往很难抉择，所谓“人为财死，鸟为食亡”，这是历史总结出来的教训。
人都是在利益和道德之间跳来跳去，当利益很小时，他会放弃利益选择道德，当利益足够大时，他会放弃道德选择利益。
如果一个人在小利面前，都不顾道德，那么这个人一定不值得交往。如果一个人在大利面前，还能保持初心，那么他一定值得深入接触。所以，想要看领导的品性如何，不妨看他面对利益时的表现。
写在最后：
所谓“路遥知马力，日久见人心”，想知道领导的品性如何，就多和领导接触，看他面对以上几个特定状况时的表现：
第一，看他对待弱者的态度；
第二，看他对待父母的态度；
第三，看他在生气时的行为；
第四，看他面对困境的态度；
第五，看他面对利益的表现。
一个人的真实品格，无论如何是装不出来的，真正的品格，是根植于内心的修养。真正的好领导，对人不管贵贱，不论强弱，不分贫富，都能持君子之风，行仁义之事。
