话语天下丨为灵活就业人员筑牢保障网
2021-09-23 08:30 责任编辑：宋晓彤
摘要： 灵活就业既能满足企业弹性用工、短期用工需求，也能提升劳动者个人价值。
近日，厦门明确外卖送餐员连续送单超4小时，20分钟内不再派单，提醒各网络餐饮平台科学设置报酬规则，建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制。厦门市工会劳动法律监督委员会要求平台合理设定绩效考核制度，实行“算法取中”的做法，这是落实平台责任、保障外卖从业人员合法权益的一个积极尝试。（新华网）
长期以来，外卖送餐员等因为平台算法规则引发的一系列安全问题颇受关注。这不仅关乎灵活就业人员自身合法权益，也关乎做好“六稳”工作落实“六保”任务的扎实推进。毋庸置疑，厦门市工会劳动法律监督委员会要求平台合理设定绩效考核制度，实行“算法取中”的做法，对外卖送餐员等灵活就业人员的权益保障又向前推进一步，更加具体、更加人性化，促进全社会的就业意识发展到“安全就业”层面。
随着平台经济的发展以及后疫情时代的到来，社会对于灵活就业的需求不断提升。灵活就业既能满足企业弹性用工、短期用工需求，也能提升劳动者个人价值。多场景的服务平台也为就业者提供更加丰富多元的职业选择，激励劳动者就业观念发生改变。我国“十四五”规划也鼓励将灵活多样的就业方式作为拓宽就业渠道的途径。但是，与新就业形态发展迅猛不匹配的是灵活就业者权益保障的不健全，存在很多安全风险。一方面，很多灵活就业者与企业并没有签订劳动合同，遭遇意外时面临救济困难；另一方面，灵活就业者的流动性强，难以被社会保障覆盖。
为灵活就业人员筑牢保障网，任重而道远，比如，政府在对平台监督管理方面还应予以关注，督促企业依法用工，规范平台劳务合同，以法律形式明确灵活就业者与雇佣方劳动关系，对社保缴纳以及工伤等风险明确责任归属；各地区应逐步畅通社保跨地域、跨行业转移接续流程，同时扩大宣传，让灵活就业人员认识到缴纳社会保险的重要性。
新就业形态是就业的“蓄水池”，也是民生的“稳定器”。期待各方共同努力，给百姓身边的灵活就业人员更多保障，不断增强他们的获得感、幸福感、安全感，满足人民日益增长的美好生活需要。
【泰安日报社·最泰安全媒体评论员 安静】
