你见到的第一个面试官,大概率都是外行,因为她是HR,不太可能会特别懂你的专业。HR的职责是:鉴别真假,问些皮毛,作为初试的把关。
你可能会想,不懂就别瞎嘤嘤呗,多招人膈应啊。一方面HR简单筛选之后,可以滤掉不靠谱的求职者,减轻用人部门主管的面试压力;另一方面HR更多的是看人,比如观察你的性格、你的三观、你的稳定性、你的学习能力……
更重要的是,如果这份工作压力较大,她可能会做压力面试,问你一些难于回答的问题,甚至故意刁难,看看你的反应。所以,话不投机,存在她有意为之的可能性。
试想一下——
你面对外行的面试官都没有耐心,你工作中的客户可能个个是内行吗?
说穿了,这是一种抗压测试,面试过程中HR使用类似的套路很正常。你需要淡定一点,不要着了道,与其急了要发飙,不如冷静琢磨下:一个真正牛掰的人,一定可以用大白话及生活化的比喻,把复杂的、专业的、难懂的事情,用通俗易懂的方式讲给对方听!
还有一种情况:新业务招新员工。
分管的领导面试你,他并不太了解业务,但因为是负责人,习惯了指手画脚,或是为了测试你,表达了一大堆不靠谱甚至听起来有点幼稚的想法,还动不动就质疑你的观点……
做一个情绪稳定的成年人!
主管领导越是不懂,你工作可以发挥的空间越大!
从职业发展的角度来看,这是不错的机会。没必要置气,关键是说服,清晰准确地表达你的看法,有理有据地说明你的观点,不卑不亢,不紧不慢。在面试过程中表演你的情绪非常愚蠢!不要忘记,你是来面试谋求一个合作机会的,不是来打得面试官桃花朵朵开的!
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!
明哥,陈年职场老帮菜,混迹职场十八载,《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点,关注明哥聊求职,与你一路相伴进击职场!