最近和一位同学聊天，在聊到职场沟通技巧的时候，她十分委屈的和我说了她的经历（暂且称这位同学为小花）。
小花刚入职1个月左右，作为职场新人工作勤勤恳恳，对部门主管安排言听计从，每天加班到很晚才回家，主管也很喜欢她的工作态度。
基于领导的认同，小花本来打算努力成长，实现自我价值，为部门创造业绩，但却因为一句真话，被辞了！
事情是这样的，在一次部门月总结会议上，主管让大家畅所欲言，大意是：
请大家说一说目前部门存在的问题，要发自内心的表达自己，你们每个人都是部门不可或缺的，只有大家发现问题，才能解决问题，整个部门才能有提升，你们个人也会有成长……
在主管讲了大概10分钟之后，小花被主管说的心潮澎湃，觉得自己就是部门的核心，自己真的被重视了，未来前途无量，升职加薪不是梦。
于是她出于“让整个团队一起进步”的目的，迫切表达了内心所想：
“我觉得目前部门可能还是有些散乱的，工作分配和交付不及时，希望自己能够和主管多学一些，尽快帮助主管梳理这些问题。”
当小花说完这句话，她明显感觉到气氛有些凝固，大家看她的眼神都怪怪的，好在主管及时发话：
特别好！能提出问题就是好员工，大家要向小花学习，一定要真实表达，值得表扬！
听到主管这么说，小花心里才没那么慌了，事后她还在想，自己作为新人这么说是不是不合适？但这也是按照主管要求说的呀，自己没犯什么错误吧？
带着这种忐忑的心情工作了几天后，小花果然等到了人事约谈。
约谈辞退的理由很简单：其实大家都很认可你的能力，但目前这个岗位和你确实不太匹配，祝你以后能找到更好的工作！
显然，说什么不匹配都是借口，小花心里也明白，自己被辞退就是因为那句话。
小花觉得很委屈，也很失落，自己劳心劳力，那段时间真的全身心都投入到工作上，就因为一句真话被辞了？而且明明是主管让大家说真心话的！
直到这位同学和我诉苦的时候，她仍然不觉得自己做错了什么，认为一切都是主管小心眼、小肚鸡肠、心胸狭隘造成的。
我连忙劝说，并和她详细说了职场的一些潜规则。
此时她才恍然大悟，才意识到很多时候，你看到的并不一定就是真相！
我们先不说谁对谁错，先站在主管和小花各自的角度去看待问题：
主管的鼓励和小花接收到的信号
站在主管的角度来说，不断鼓励大家，让大家感受到团队的凝聚力，让每个人都认为自己是团队中不可或缺的，这是维护下属的一种手段。
所以能够燃起小花的工作热情，作为主管来说是成功的，是没错的。
而小花听完主管的话，只听懂了主管的字面意思，却不知道这种话术是绝大部分领导的管理手段，并不一定是绝对真话，从这个角度来看，小花就是不懂职场潜规则。
作为职场人，要学会根据场合、地点、环境等因素考虑底层逻辑，要明白对方真正想表达的是什么。
小花说的就是真话吗？
在职场中，大家会看到一种现象，新人大都习惯用“我觉得”“可能是”“大概是”等等不确定的词汇，其原因就是新人工作经验少，不知道自己说的是对还是错。
实际上肯定的语气会让你的话语更有力量，整个人更自信，所以一旦你确定自己说的是对的，就尽量不要模棱两可。
回头看小花说的话，上来就说“我觉得”，其实就是个人的主观想法，她觉得工作分配有误、交付不及时。
而事实上工作到底应该怎样分配、是否因为特殊原因导致工作交付不及时等，小花都没有确定，只是将自己看到的和感受到的说了出来，她说的是自己认为的真话。
加上这句话相当于得罪了所有人：主管分配不合理，下属交付不及时，你们需要调整优化！
当你把所有人都推到了对立面，你的话自然就被他们认为是“假话”。
当然，小花所说极大可能是真实的，这时候考验的却是主管了，优秀的主管和平庸的主管处理方式会完全不同。
就最后主管辞退小花的动作来看，这位主管显然是没有格局的。
主管的安抚太虚假？
在小花发言后，大家都觉得尴尬，此时主管出面表扬了小花，明面上化解了尴尬，即便是通过后续我们知道一切都是虚假的，但在那个时间节点上，主管做的也没错。
作为管理层，除了物质激励外，精神鼓励也是必不可少的。
拿这次月总结会来说，会议目的是复盘大家上个月的工作，规划本月工作内容，还有一个隐藏目的，就是调动大家的积极性，鼓舞员工士气。
在大会上鼓舞员工是绝大部分公司的做法，主管用这种方法去维护员工，话是假的，但并不代表他做的就是错的。
辞退真的合理吗？
《劳动合同法》中有明确说明：在用人期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
辞退应该给予正当的理由，基于小花之前在公司都是被表扬和认可的，证明她可以胜任工作，所以公司辞退小花是否合理存在争议。
然而现实生活中像小花这种情况很多，我们很难评判符合的标准。
很多工作成果是不直接体现在数值上的，看不见，那么符合的界限也就模糊了，小花想要后续维权都困难。
事后小花懊恼、委屈，不过在我们聊之前她都觉得是公司的问题，聊过之后，她也在反省自己，希望自己能够尽快掌握职场的一些潜规则，避免再出现这种情况。
一脚踏入社会，考量你的就不只是学生时代的学习能力，如何相处、如何说话、如何摆正自己的心态等等，都是职场考核的要素。
所以工作中真的不能说真话吗？可以说，但要会说。
①首先你要确定的是，自己说的是不是事实，在职场中很多时候并不是你看到的就是真相。
②要明白职场语言，知道大家表达的是什么意思，有些职场假话并不用去戳破。
③保持理智，对你的夸奖和批评并不代表你做的好坏，不要因为公司画饼就被套牢，也不要因为一点批评就自怨自艾。
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