“他扇着我巴掌，一口一个‘你妈X’地指责我，表示他看好我，但A角敬的酒我居然不喝，问是不是傻X。”
这不是电视剧里的场景，而是最近在北京发生的真实事件。
故事是这样的：
太长不看：领导和新员工们聚餐，结果其中一个新人小杨，因为不肯喝行长敬的酒，被一个领导打了两耳光，并口出秽语。而且有人喝醉后还对女同事动手动脚，让小杨对“金融行业的一切美好想象荡然无存”。
这件事在曝光后在网络迅速发酵，很多人看到新闻后都在感慨：2020年了，怎么还有这么恶心的领导？当自己是座山雕说不一二？
其实很正常，中国在几十年的时间做到了发达国家几百年才完成的事，所经历的变迁是巨大的，很多90后小时候还不知道什么是智能手机，而现在的10后已经在穿着尿不湿玩“VR”了。回头看那些上年纪的人，你就知道，这样的酒文化，依然在职场角落里发生着。
而对于很多长辈推崇的“酒桌文化”，年轻人却深恶痛绝，认为这是一种职场“陋习”，属于“职场霸凌”，是违法的，应该坚决予以摒弃。
为什么会这样？因为中国人的吃饭与喝酒，往往不是单纯的吃饭与喝酒，而要叫做“饭局”和“酒局”。一个“局”字，就让事情就变得复杂了。
“局”是用来拉关系、联络感情的，首先就必须要营造出一种仪式感，而营造仪式感最快的方式，就是立规矩。饭局和酒局上各种人际关系的联系与催化，都是通过这些规矩来实现的。不论是座次、敬酒顺序、还是点菜，至于后面的发言顺序，谁负责端茶倒水，甚至于酒杯怎么端，一只手还是两只手，都有非常详细且繁杂的规矩。
这些规矩逐渐形成了一套完整的话语体系和独特的潜规则。而规矩产生的目的就是要求人们遵守，不管你是自愿还是被强迫的。就算你酒精过敏，或者有其他原因不喝酒，在酒桌上也得硬着头皮喝，不然就是“不懂规矩”，“不合群”。酒桌文化的背后，其实是权力文化。本质就是一种“服从性”测试。
你说喝酒伤身，上司觉得你把身子看得比我的命令还重？作为下属，不能喝也要喝的态度，就是一种“投名状”：我为了领导，为了工作，为了表忠心，连命都不要了。
那么问题来了，要是在生活中真遇到领导敬酒，说：“我敬的酒你敢不喝”这样的情况，应该怎么办？
还是那句话：具体问题具体分析。
转移注意
如果领导是喝大了才说出这种没水平的话，那还不算太差，毕竟喝醉了的人说什么话都有可能。你可以把他先骗到其他人那里，让他去和其他人喝，比如：“领导，这是我的前辈，我现在能取得一点成绩离不开前辈的提点，所以按照辈分应该由他先敬您”，把注意力转嫁到其他人身上。因为此时领导已经有点醉意，不太会记得细枝末节，等他敬别人的时候没准就忘了你这茬了，漏敬一个下属不算什么，别人也不会刻意提醒他。
找人配合
如果领导说这话是半开玩笑的说的，“哟，我敬你酒你也不喝啊？”那么此时你可以说自己吃了药，不能喝酒，否则就上医院了。基本上领导也不会太为难你，因为本来也是句玩笑话而已。
如果自己找借口，领导不相信怎么办？这时候可以跟其他同事提前商量好，帮你解围。
领导说：“我的酒你敢不喝？”你就故意摆出一幅“豁出去了”的姿态，给领导倒满，自己也倒满。等你准备喝的时候，两个同事夺下你的杯子“你不要命了！领导，您见谅，他真不行，上次我们喝酒，他喝半杯酒就进医院，后来是洗了胃才好的。”领导一看这个架势，不但不会让你喝，可能心里还为你这种“豁出去”的劲头点赞呢。
以直报怨
最极端的情况：如果当上司是骂骂咧咧说“我的酒你敢不喝”的时候，说明他是个控制欲极强的人，但同时说明也不把你当回事。
这样的领导，不懂得为属下考虑，只关心自己的权威，从各种意义上看，这种人都不配当一个领导，既然他不尊重你，那也就没必要尊重他了。不妨爽快一点：“不喝了，你想怎样”？如果他继续污言秽语，那就记得做好录音，让他在那里演“独角戏”，闹得越大越好，他敢辞退你，你以后申请仲裁就可以作为证据，对这种人绝对不能姑息，拿出法律武器保护自己，不让他受到教训，他还真以为自己是天王老子没人敢治他！
最后，有人说，所谓情商高就是“好好说话”，让别人舒服。但是这有个大前提，就是别人是“尊重你”的前提下，如果他根本不在乎你，还一再侮辱你的人格，那这时候你的“好好说话”就不是情商高而是傻了。
但是也不得不说，有时候遇到尴尬的境地，能巧妙地化解，不仅让大家下得来台，无形之中还能收获一堆好人缘呢。
英国首相丘吉尔曾说：“一个人可以面对多少人，就代表这个人的人生成就有多大！”
因此，小编在此给大家三本书，分别是《口才三绝》《为人三会》以及《修心三不》。
也许下次在遇到这样的情况，没准你能处理得比我还好！
希望能帮助大家在陷入僵局时，巧妙破局。
