又一位老板
在“996”问题上翻车了。
“996算个啥，我们是715”
西贝创始人贾国龙一番言论
立刻冲上了热搜
他说的非常直白：
“在我们的概念中，996算个啥，我们是“715、白加黑、夜总会”，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”
此外，他还表示，奋斗就应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的。“你有多大的辛苦，就有多大的收益，奋斗才能创造喜悦人生。”
这并非贾国龙第一次公开披露西贝的“715工作制”。
早在今年3月份，网上就流传着贾国龙谈及996和“715工作制”的视频。他说“715工作制”在西贝内部已经讲了十几年了。
此言一出
不少网友怒了
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“你是老板，每天24小时上班操心自己事业无可厚非，但要求员工996则严重违反劳动法规，损害劳动者身心健康。”
“把违法说的那么清新脱俗。”
“把西贝的股份都分给员工，别说715就24小时工作都可以，因为自己就是老板！”
“715的快乐奋斗，快乐属于高层，奋斗属于普通员工。”
也有网友表示，中式餐饮行业惯例就是每月4天休息且不能是周末，“餐饮业本来就很辛苦，不能用白领的工作时间来对比，一些夫妻店还全年无休呢。”
随着舆论发酵
西贝公关总监于欣接受采访时表示
“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述
并不是一种企业硬性的标准
于欣告诉记者，西贝有很多给员工的红利，例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程，“以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性。董事长贾国龙常讲，价值创造决定价值分配，价值分配拉动价值创造。”
于欣称，西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，希望大家不要过分解读。
贾国龙的“715”
你们怎么看？
（来源：封面新闻）
