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在职场中，因为特殊的身体状况，女性员工是比男性员工要走的艰难一些的，除了生孩子之类的假期压榨女性们的职场生存环境之外，就连每个月那几天的痛经也会让女性们格外的难受。
女性朋友们都知道，不同体质的人痛经时反映出来的状况都是不同的，有的可能会格外轻松，仅仅是腰酸一天，没有什么大的感觉。但有的痛感却非常激烈，甚至一动一下都要痛得抽搐，所以很多女孩子在痛经的那一天都要窝在床上躺一整天，根本就无法下床。
而在职场中，当痛感剧烈的女性员工遇到这种事时，她们要么只能咬牙挺过去，要么鼓起勇气来请假。但是如果遇到没有同理心的老板，那么她们的请假过程也会变得非常尴尬和折磨。
前几天就有一位女网友分享出自己痛经时的请假经历。在向老板阐述的过程中，她明确表示自己痛经到实在难受，无法工作，希望老板能够允许她请假半天。
没想到，老板对员工半点关怀也没有，甚至张口就怼，还问她痛经算病吗？如果不算病，那为什么要请假？这种回答简直了，女员工没有办法，只能表示自己再忍忍。
在女员工分享的记录下面，很多人都表示愤愤不平。其实，有女朋友以及自身是女性的人，都非常能够体会这种痛经的感觉，哪怕自己痛经的反应没有那么强烈，也能够对那些疼痛感剧烈的女性朋友们产生共鸣。毕竟那真的是非常难受，甚至到很多人难以忍受的地步。
更何况，有网友还指出，员工跟老板请假的时候已经是下午3:00了，这个时间，老板哪怕是让她直接走了也应该没什么的，结果没想到老板却用这种冷酷无情的方式驳回了她的请求。直接把这个老板骂惨。
显然，这样的老板并不值得女员工继续跟随。所以很多网友还劝女员工，让她趁早选择离职，不然以后说不定这个老板还会继续坑她。
1.职场互相理解很重要
其实，大家都是人，人与人之间相互理解是非常重要的，尤其是在职场当中。老板对下属多一些理解，就能让下属对老板多一些忠心，下属对老板多一些理解，也能够对整个公司的运作产生积极的影响。
好朋友小丽就遇到过一个非常有职场同理心的领导。
刚刚进入职场的人们都知道，在那一段时期，身为实习生的自己基本的利益是没有什么保障的，小丽也是这样。所以哪怕她刚进公司就参与了一个不小的项目，每天累死累活，努力了三个月的时间才协助老员工们一起完成了公司的一个大单。
但其实这个时候的小丽并没有渴望着自己能够和普通员工一样拿到应得的奖励。显然，他们部门的主管也没有这么想，奖金一发下来的时候，部门主管就将奖金分给了老员工们，他们这些实习生一分都没有拿到。
这个时候，还是领导主动下达命令，告诉每一个主管说，实习生们在这次项目中，也出了不少力，他们也应该得到一份奖金，要求所有的主管补发实习生的奖励。
领导的作为让实习生们非常窝心，后来哪怕是在这一次疫情中公司略显颓态，小丽这一批实习生中留下来的员工也没有选择离开公司，而是选择和公司风雨同舟，就连领导减薪，他们也没有任何怨言。
其实人心都是肉长的，只要领导在职场中能对员工多一些同理心，那么员工也会尽自己最大的努力去回报领导。
2.领导情商高低一句话就暴露了
无论是哪一个企业，领导的情商都关系着企业最终的命运，一个高情商的领导往往能够不费吹灰之力就为企业争得最大的利益。而且，高情商的领导还能够顺利斡旋在各级员工当中，哪怕员工私下里吐槽他，心里也是感激他的。
在电视剧《逆流而上的你》中，马丽饰演的女主角就是一个非常高情商的人。面对客户，她不会直入主题，而是先去帮客户解决他们生活中遇到的麻烦，逐渐让客户与他交心，慢慢巩固自己的人脉。
面对下属，她更是能够放下身段，去提拔每一个有潜力的员工，还能够据理力争，在老板那里为自己的下属争夺应得的利益。
因此，马丽不光能够笼络许多客户，为公司拿下无数大单，还能够凭借着下属的忠心耿耿，一次次渡过难关，这才是高情商领导的具体表现。
而这位直接怼女员工痛经不是病的领导，显然就不是一个高情商的人。跟着这样的领导，不光自己前途无量，就连企业的未来也是黯淡无光。
3.工作很重要，身体健康更重要
记得从前有人说过，人这一辈子，身体是一个1，其他的东西都是0，只有1存在，后面的0才有意义，而一旦这个一没有了，后面哪怕是对无数个0，也终究没有任何价值。
所以在职场中，工作固然重要，但是我们也不能为了工作牺牲自己的身体健康，毕竟只有自己身体健康了才能去创造更多的价值，为自己获得更多的成就。
无论是员工还是领导，都应该将身体健康放在第1位。员工多顾及自己的身体，不要太过拼命，领导多顾及员工的身体，尽可能地为他们减压。那么公司也能够在积极、阳光的状态不断航行，为领导和员工创造最大的收益。
在职场中，领导应该对员工抱有同理心，只有同理心才能够让领导更加了解员工，也能够让员工对领导更加忠心。而且，抱有同理心的领导，情商也比普通的领导高许多，这样的领导能留住更多的客户，也能留住更多的员工。
你怎么看待同理心在职场中的重要性？你认为领导对员工的态度应该是怎样的？欢迎在下面留下你的观点。
