职场如江湖，谁人不呛水。职位越高，说话越少，份量越重。听不懂领导讲话的弦外之音，你还混什么江湖？有时候，领导当众责骂你，可能是在为你撑腰；有时候，领导当众表扬你，可能是在给你上眼药。
公司综合部门主任李想，经常负责推动面上工作，协调同级中层最为头疼。不久前，在每周工作例会上，他汇报一个面上事项，对在座的平级部门经理说：“这项工作很重要，拜托各位经理，这周上交材料”。
李想的主管领导当众责骂他：“这件事你必须抓到位。你怎么能用拜托这个词呢，抓不到位，我拿你是问！怎么一点担当都没有！”
李想心里很委屈，我辛辛苦苦地拜托同级同事配合好工作，领导怎么不分青红皂白骂我一通？这些部门经理各为其主，哪里听我的话呀？李想有点赌气，找到职场火锅诉说苦恼。
职场火锅告诉他：赶紧到领导办公室，就说一句话，感谢领导为我撑腰。领导当众训斥直接下属，表面上是责骂，其实在警告那些部门要配合好工作。通过敲打直接下属的方式，敲山震虎，同时也给你解脱，让你督促平级时有了说辞。
李想是个明白人，私下到领导办公室，感谢领导给他撑腰，让他便于督促工作。领导笑笑不语，心照不宣。
在第二周工作例会上，李想继续汇报这个事项的进度，“感谢各部门大力支持，大多数部门已经上交了材料。”那个没交材料的部门经理解释说：“我们部门上周迎接大检查，这个材料没有来及弄，下周再补上吧。”
李想的主管领导当众表扬了这个部门经理，“你善于弹钢琴，知道轻重缓急，凡事也要实事求是，这个材料不弄也是可以的。”这个部门经理如释重负，认为领导善解人意。
李想下周问这位经理要材料，他理直气壮地说，“领导还表扬我了，不用交也可以呀。” 李想又苦恼了，“别的部门都按时上交材料了，就这个部门经理牛哄哄的，明目张胆地找借口，领导居然还表扬他，让我的脸面何在？”
职场火锅告诉他：领导当众表扬他，其实是在给他上眼药呢。这位经理如果听不明白领导话里有话，过一段时间，他会有好果子吃的。领导“表扬”他的潜台词是：别人安排的工作重要，我安排的工作就不重要了？你倒是会弹钢琴，问题是你不弹我那个音符啊。
在几个月后提职加薪讨论会上，这位领导通过了李想的提职加薪，坚决否决了那位部门经理。
