文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人!
要懂得维护老板的微信
业内人士有句行话:做好了威胁老板,做差了被老板威胁。这两种威胁往往密切关系着老板的心理底线。这也恰恰是老板心理底线的闭区间,两端的值是未知数,不同的老板其值不同,老板底气的大小决定着老板的心理底线值的大小。所以,作为员工,始终要明白的是,无论你职位有多高,无论你才华怎样出众,无论老板怎样信赖你,你还只是一个员工。资本说话的时代还没有过去,平台是别人的,暂时借给你发挥才干,背后有老板这一点千万别忘了,背后有资本,资本是可以支配才干的。
切勿“声”高盖主
任何老板都有获得微信的需要,不希望自己能力不如下属并被取而代之。很难设想,一个投身政治舞台这个权力角逐场的人,会以一种无所作为的态度对待权力的得失,那样的人应当去做许由、巢父、严光、陶潜,而不是尧、舜这样的人物。因为企业不可能一帆风顺地成长,往往会遇到意想不到的困难,会遇到强大的竞争对手,甚至遭受挫折和失败。同样,有很多员工在公司里都很出色,随着其才能的发挥,不仅给公司创造了可观的业绩,而且在团队里有很高的微信,在外界的声望也很高,很快这样的员工就变得“声”高盖住了。老板们就开始为自己担心在社会大众面前和公司里的地位和声望,如果员工还不注意在企业内、外部抬高老板的声望和地位,那他们所面临的境地就很危险,春风得意之时也可能就是被罢免之日。
郑文灿为人老实勤快,好学向上,加上自信,很容易就应聘到一家公司做销售人员,而且是直接在招聘会上被聘用的。
郑文灿进了公司才知道,应聘郑文灿进公司的人,就是他们公司的老板,公司里老板在业务上是一把好手,能超过他的员工从来都没有。对于郑文灿的到来,老板也格外照顾,教会他怎么样做好业务,若有不懂的地方,郑文灿经常直接找老板,给郑文灿一种家样的温暖。
面对老板的重视,郑文灿更加拼命工作,很快就做出了十分好的成绩,老板还当众表扬了他。在公司里一下子就成了一颗“明星”,十分耀眼,自此郑文灿更加拼命工作。
郑文灿一向都乐观向上,最近却愁眉不展,老板对郑文灿做的每一件事都要鸡蛋里挑骨头,刚开始没注意,还以为是他受公司的重视才这样严厉要求,自己也更加努力。
时间一久,郑文灿觉得老板越来越不可理喻,部门经理同意的事情,老板这一关居然过不了。后来在同事那里他才知道:“谁叫你这么厉害,现在知道错了吧!”
事实上,作为员工,无论是面对下属还是老板,首先一定要对其有所了解,只有了解才能正确地相处。彼得·德鲁克提醒我们:“要确保老板清楚你和你的下属可以完成的目标和任务是什么样的,什么事情是你优先考虑的。同样重要的,你不重视的事情又是哪些。这些并不是都要获得老板的批准(有时甚至是老板不喜欢的)。同时,你自己的管理方式也要包括在内。毕竟,老板也要通过下属的表现而评估某项目的完成进度。
老板也希望了解你最近在忙些什么,他也需要做到心中有数、需要一种安全感。如果你的老板可以脱口而出我知道张经理目前在做×××项目,这就说明你的沟通和管理已经奏效了。起码,老板已开始重视你正在进行的工作。同时,你要让老板对你的工作进展和遇到的障碍有所了解,以及自己和团队的状态,在你真诚地寻求老板的帮助时,老板不可能眼睁睁地看着你而不伸援手,并且很可能会把下面的资源调配给你,甚至会重新组合这些资源,这很可能会帮你大忙。因为老板也需要不断地巩固自己的地位和树立微信,而对下属的支持往往是其来源。”
一天,德伟公司的老板助理肖恩霞正在办公室批阅文件。这时,走进来了公司的董事丁文正说是要找老板。
肖恩霞先热情地招呼丁文正坐下,然后敲开了老板办公室的门,向老板请示该怎么处理。老板此时正在为公司的业务而忙碌,不想见丁文正,就非常干脆地对肖恩霞说:“告诉他,我不在。”
回到自己办公室以后的肖恩霞,对丁文正说:“老板不在办公室,你先回去,有什么事我可以代你转告。”既然这样,也没什么可说的,丁文正,悻悻地离开了。
过了半个多小时,肖恩霞起身去财务室,来到走廊,不想竟看到在卫生间门口老板与丁文正握手寒暄,而且听到了丁文正的话:“刚才肖恩霞说你不在办公室!”
“哪里,我一直在啊!”老板不假思索地回答道。顿时肖恩霞浑身一阵冰凉的感觉。
原来,离开秘书科以后丁文正并未回家,而是极不甘心地在走廊内来回走动,刚巧碰上老板上卫生间,急忙抢上前去打招呼,刚才那一幕这才发生了。
事后,丁文正逢人就散布肖恩霞不地道,欺上瞒下,品质太差,肖恩霞有口难辩。刚开始感到很委屈,后来一想,当老板的也是出于无奈才这样做的,当助理的应宽容老板,注意维护老板的形象,不然就会影响到工作。所以,肖恩霞从不对人解释此事,听到议论也一笑了之。下属根据老板的意图,对来访以各种方式回绝,也是工作需要。助理尊重老板的意图处理此事无可厚非,最为可贵的就是,肖恩霞在遭人误解时,也能从大局出发,坦然处之。后来,肖恩霞得到了升迁,成了人事部经理。
事实上,每个员工的工作作风都不同,但作为下属,必须学会容忍自己的老板,强迫自己按老板的逻辑去思考,想方设法地协助老板达到目的才行。因此,十分有必要维护老板的微信。毋庸置疑,老板的“威信”,说到底,树立和维护是由老板自己做的。然而,下属有时对老板树立并维护微信起到极其重要的作用。对于老板想不到的事情,下属就要替老板想到;老板做不到的,也要替老板做到。你的良苦用心老板一旦发现,定会感激涕零。
我想跟你分享喜乐,陪你成长,也希望你能见证我的成长。
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