刚进公司我就怀孕，老板说了我两句，就很委屈。怎么找老板索赔呢？
要知道女人怀孕了，生理上会产生很多的烦躁感。这时候如果工作被老板挑刺。肯定会很郁闷和委屈。这时候可以找老板索赔吗？
先说下我姐之前的职场故事。
我姐是房产销售主管，她刚入这个部门的时候。刚好怀孕。有一次，房产资料要整理给领导做汇报用，有些数据做的有些差错，领导在会上的时候直接把问题指出来。
那时候我姐是新人，被骂的一愣一愣的。领导批评他处事不谨慎。该有的小数点没有做好，还有一些excel的公式做的也过于复杂。
我姐以前都没有被任何领导骂过，她可是学校的三好生，父母眼中的掌上明珠。自从入了房产公司，被批评不是一次两次的。领导经常对他发火，搞得他心情很郁闷，经常打电话给我诉说，不经意间就会嚎啕大哭。
其实这并不是说他很脆弱，经不起社会的毒打。相反我姐之前的那份工作压力也很大，他一次都没哭过，抗打压能力应该相对很强才对，这次怀孕之后居然35下被说了几句就开始掉眼泪，说明情绪好坏跟怀孕会有一定的关系。
我姐一直怂恿着姐夫讨论如何向领导报复，姐夫不理他，他就每天打电话死缠着我。我跟他说，
1，跟领导直接挑明，你怀孕了
像我姐在内的很多女生，在公司刚怀孕那会儿并不会。告诉给领导。一来怕怀孕的消息会给自己带来工作上的不便和枷锁，怕hr给自己穿小鞋。
一不做二不休，不如直接跟领导挑明自己怀孕了。自己的情绪可能有些波动。希望领导平常可以和言细语，有什么工作上的问题及时跟自己讲清楚，说明白。
这样一来领导就知道你的意思了，以后就不会跟你大动干戈，直接在会议上点名批评你，不给你留面子，让你受气。
2，写邮件汇报。
如果领导已经被告知你怀孕之后，还是不断地故意公众挑事，抓你的辫子，不排除有私人恩怨在内。
这时候不妨把事情原委写邮件汇报给上层领导，让上面领导来评评理，如果上层领导也是女性，想必能站在同性别的员工角度为自己撑腰。
3，及时保留字面工作材料
有的领导会觉得你怀孕了，不想惹事，比如你去报销发票的时候，可能会找茬让你少报一点，让你受委屈，以为你不敢吭声。
越是这样我们越要保留好书面证据，比如发票，出差的邮件往来等等。到时候可以利用这些材料，跟相关人员把事情把原委讲清楚，甚至最后闹到辞退赔偿的话，也可以拿来当赔偿证明的材料。
怀孕的女士是弱势群体，不能因为怀孕就遭到某些人的冷眼对待甚至故意找茬。要坚决的对这种 恶劣行为说不。
回到我姐的事情上，经过我的建议，她冷静思考了两天，觉得领导并不是故意针对他。因为是他没有把工作处理好，导致领导在开会汇报的时候闹了笑话，丢了面子。
这种情况下建议及时承认错误，领导的面子，我们当下属的学会维护。
总结
那如果发生的不像我姐这样的情况，又该怎么办呢？除了上面说的直接挑明怀孕，及时保存有效材料，学会用邮件汇报以外，还要分析现有的环境，是否非待不可。
怀孕是需要一个心平气和的工作环境，如果有能力，直接辞职养胎是最好的，不行的话就建议保持跟领导保持一个良好的关系为好，而且这时候就不建议辞职了。
如果你或你老婆怀孕了，被领导故意挑刺，很委屈，你有更好的办法，找领导赔偿吗？欢迎大家留言，献计献策~
