以下6句话,领导肯定会听到愤怒,你很难达到你说这些话的目的,所以我建议你还是要管自己的嘴,少聪明,否则一定要捡起来:
[ 1]这件事不属于我,你想找谁就找谁?-通常,这是领导者在谈到问责制时所说的话,领导者不会太高兴地说这一点,不管最后的责任是否属于你。
[ 2 ]你怎么能指派这样的工作,往往是不满意,如果领导解释自己的实际情况,使领导少分配,很少有直接领导不应该啊。
[ 3]为什么他能做的,我不能这样做,这是别人对领导的话吃的好醋的工作,如张三和李近四个工作岗位,但在张三的工作可以提前下班,但不是在四李,李四不快乐,常常会说这样,事实上,张三可以提前下班,是一个特殊的原因,你不知道,所以,在明确的情况下,不是领导。
[ 4 ]如果你不同意调整我的工作,明天我就不做——这是领导的威胁,为了达到调节的目的,引导员工的一种通常会采取果断措施,除非有一些不足或不可替代的地位,不会有好结果的。如果你只是一个普通的员工,以这种方式向领导讲话,第二天你可能不会辞职,领导会很快让你辞职。
[ 5]我真的做不到,也许你真的做不到,但这种说话方式可以改变,比如,让我们发挥一个主导的理由,看这个东西怎么做正确,一个戒指,你不干,领导人可以吃你。
[ 6]领导你怎么看这件事--你管事情的领导知道放屁,遇到这种情况,拿出你的解决办法,让领导们决定好点的选择,而不是让你去让领导去做。