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情商越低的领导，开会时越爱说这3句话，被上级厌恶、遭下属记恨
职场中，绝大部分人认为工作能力最重要，但实际上并不是如此。
放眼望去，管理层的一批人，他们多数是因为情商足够高，所以才成为了领导，而非能力过人。
能力强的人有很多，比如技术型人才，他们为公司创造了无数的效益。按道理说，应该让这群人来当领导，可为什么偏偏只让他们专心钻研技术呢？
原因就是情商不够。职场生存，情商太低很不利于个人的成长，更不利于公司的发展。
身为一个领导，情商低就是致命伤，话都说不利索，容易得罪上司、开罪客户，带来的麻烦或损失往往难以承受。
当领导的人情商往往都不低，就算情商低的人侥幸成为了管理层，也很难做出成绩，甚至根本不长远。
跟着情商低的领导不会有什么太大的出息，能离开尽量早点离开，否则说不定还会带来麻烦。
那么，该如何判断领导的情商高低呢？
实际上情商越低的领导，开会时越爱说这3句话，被上级厌恶、遭下属记恨。
一、点名道姓批评员工
如果在开会的时候，领导总喜欢在会议上当着众人点名道姓的批评下属，丝毫不留面子，说明这个人情商并不高。
尤其是会议上还有其他部门的员工，甚至高级管理层也在现场。领导这一批评，直接给员工的职业生涯抹上了一个污点。
无论是在同事心中，还是在高级管理层的眼中，被批评的人形象肯定会受到影响，将来升职加薪必然存在问题。
大庭广众做断人前途的事，由此可见，这样的领导不仅缺乏情商，而且一丝一毫的怜悯之心都没有。
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