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在我们的日常生活之中，什么事情都讲究方法：说话有技巧，做事情有技巧。根据我的经验来看，会说话的人，一般做事情也不会太差；而不会做事情的人，一般来说说话也不太行。一个人说话说得好，通常情况下，我们就会觉得这个人很聪明，觉得这个人相处起来很舒服，是一个可以办大事情的人。
语言的力量是很强大的，我们在与人交流的时候，基本上都是靠话语来打动人。无论是在哪一种情况下，我们都需要与人交流，所以我们一定要把话给说好。
在职场上，能够把话说好的人往往更容易获得领导的喜欢，我们要善于去打磨自己的话语。如果我们的话语说得不好，让人感觉到不舒服的话，领导就会对我们感到不耐烦，我们的印象分就会被拉低。那么，在职场当中，有什么样的话是领导听起来会不耐烦的话语呢？
01 这不是我的责任
做的事情多了，就总会出现这样或者那样的纰漏，在职场当中，当出现问题的时候，领导最忌讳的就是推脱责任的行为，这不仅会让领导觉得你的人品有问题，还会给领导自己招来麻烦。我们要明白，在工作场所中，出现问题是不可避免的，当问题出现时，总要有一个人得承担起责任来，如果是你的责任，不得不承认，那么承担问题的就只能是你的上级，这相当于你把你和你的领导放在了对立面，以后的晋升问题，你的领导基本上就不会推荐你了。
所以，千万不要去推卸责任，当你的领导在对事情进行指责时，其重点不在于“谁犯了这个错误”本身，而在于如何解决问题。如果这个时候你去抵赖了，就会让领导更加生气。所以，正确的做法是，把事情详细地分析给领导听，然后告诉他要怎样做才能把事情办好，当领导缓和情绪后，再把事情原委告诉他。
事实上，在领导面前，没有必要推卸责任，毕竟领导所经历的事情，比你自己多，他可能已经看透了事情，你只需要给他一个肯定的答复。有时犯错，也会让领导更欣赏你。别给自己太多的借口。
02 我不想学这个
当我们犯下了一个错误的时候，领导是希望我们在承担了这个错误的同时，能够在里面学到东西的。这时候，正确的做法应该是承认自己错误的同时，向领导表态好好学习，而不是一副拒绝学习的态度，这只会让你的领导更加厌烦你。
相反，有的员工被领导斥责后，不仅不知道如何改正自己的错误，还总是在背后埋怨领导或者是抱着一种不想学习的心态在公司里与领导对抗，其实这种想法和观念是很错误的，因为在公司里，员工想要得到晋升，的确需要与领导保持良好的关系，只有获得了领导的信任，领导才能给到你更多的机会
03 我不能保证结果如何
当我们说这个话的时候，领导很可能觉得我们在耍滑头，因为这句话当中蕴藏的信息量太多了，如果不能够达到预期的效果，那么其中可能是你的问题，也有可能是执行过程之中的问题。领导会觉得你不负责任，工作场合中与领导相处，领导就是要用你的成果来交换你的价值，以这种方式回应领导，本身就是一种对领导的不尊重。
总结：我们在与领导相处的过程之中，一定要注意好自己的言辞，不要因为无意中说了一些让领导讨厌的话去影响自己的职业发展。
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