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孔子说：“不在其位，不谋其政。”曾子说：“君子思不出其位。”说的都是一个人应该做自己该做的事情，不要思考自己不该思考的事情。勤奋要用对地方，否则就会与其他人的工作重叠，可能引起与他人的矛盾，导致混乱，并最终造成单位整体资源的浪费。我们在单位，要想得到领导的赏识，一定要牢记：做事别越位，做事别错位。
在一个组织中，每一个人都有属于自己的位置。我们应该根据现实情况找准自己的位置，知道哪些事该做，哪些事不该做，把握好适度的原则，而不能越位，更不能错位，这是一种智慧，更是一种气度。这样去做事，才能够与别人和谐相处，并得到他人的信任和赏识，在个人事业的发展上，也会少一些不必要的阻碍。也只有这样，才能够保证组织成员间的协调合作，推动共同的事业向前发展。如果大家都找不准自己的位置，组织工作便无法协作进行。
在有的单位里， 职员可以参与单位和本部门的一些决策。这时就应该注意，谁做什么样的决策，是有限制的。有些决策，你作为下属或一般的普通职员可以参与；而有些决策，下属还是不插手为妙。人们往往喜欢对某件事表明自己的态度，但是有时却超越了自己的身份，胡乱的表态，不仅是不负责任的表现，而且也是无效的。对带有实质性问题的表态，应该是上司或上司授权才行。一家企业有不同的岗位， 不同岗位的人如果能认清自己的岗位职责，并认真履行自己的职责，整个企业就能够和谐致，健康发展。反之，如果某个企业，董事长干总经理的活，总经理干部门经理的活，部门经理干员工的活，一般员工在考虑：企业该怎么发展呢？那这个企业注定是做不好的。
做事不越位，做事不错位的必然要求，就是每个人要按照自己的角色办事。每一个组织都有其固定的组织机构，每一位成员都要扮演好自己的角色，严格地按角色做事，为其所当为，止其所当止，这样才能与整体步调一致。
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