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“我的日程安排很简单:睡觉然后上班”
“不上班一直是我的向往,但从未实现”
“明明刚刚上班,便开始盼望下班?”
“每天重复枯燥的工作,内心再也无法燃起激情。”
“感觉自己工作打不起精神,间歇性想辞职。”
“实习第三天,就有辞职的冲动,怎么办?”
……
作为职场人,无论是新人,还是老手,你是不是经常这样跟朋友倾诉?
当然新人有新人的烦恼,老手有老手的烦忧,但总结起来,不过是热情消退、职业倦怠。
其实很多人都会进入一段职场倦怠期,或者迷茫于不知道自己这样重复的意义,或者失去职业和个人的目标感。
作为一位职场新人,本应该是工作热情高光时期,但往往也会是职业发展迷茫时期。在新人的时候,大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。但在新人看来,跑腿的事情没有价值,并不能给职业发展带来实质性的进步,反而是纯粹的浪费时间。
换位思考,作为一位职场老鸟,你愿意把重要的工作一开始叫分给一个刚步入职场的新人吗?尤其是,如果他是一个连复印、拿快递这么简单的事情都能出错的新人。
如此循环,新人得不到锻炼,出现职业倦怠、热情消退;老手不敢放手,任务重,压力大,出现职业倦怠、热情消退。
有人选择干一碗职场心灵鸡汤,强打鸡血;有人选择破罐子破摔,日复一日;有人选择经常性告诉自己:
1、你不是在给别人上班
正常职场人,刚开始工作,让她们去做什么都说,我做不了,我学不了,我弄不了,我干不好。可以理解,毕竟每个人的位置会决定这个人的视野和认知。她们在自己认知基础上预判这件事做不了,困难太大。
缺乏认知的预判往往得出的是最坏的结果。甚至为了迎合内心不愿意做这项工作而刻意给出最坏的结果。作为职场人,只有转变思路,才可以让自己不至于职业倦怠、热情消退。
我们总以为自己为别人上班,拿原始工资做超额工作,自己得不到任何好处,因此面对最坏的结果,下意识认为这不可能,我不愿意做。
工作是一个吸收积累的过程,为公司积累,也在为你自己积累。每个人都有机会,无非就是你不要而已。
当你出现职业懈怠的时候,不妨想想,我完成这个项目,不是为了公司业绩,而是为了提升自己的项目管理能力和业务水平,这样是不是会好受些?
我不是给老板上班,我是给自己上班,我是自己的老板,没有老板的“监视”,自己监督自己工作。
这时候,有人一定会说,这是一种自我洗脑术,自我压榨,自欺欺人。是的呢,一定程度上,也可以这么说。
在你失去工作热情,又不肯下定决心辞职的时候,这是最直接有效的方法论。
2、理由总是用不完的
无论你是新人还是职场老油条,工作中都难免出现问题。文件中有个数算错了,表格有个小细节忘记加了等等。
无非就是新人出错的概率大一些,老油条有一定经验,出错的概率小一些而已。出错不是问题,问题是很多人给自己的错误找理由,这不是我的错,这是谁谁的错,这是因为什么原因才出的错。甩锅和找理由,并不能解决问题。出错就是出错,找出理由的错也是你的,你的理由不能让你的错误下次不再出现。
出错的当务之急是,核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了,有些人急着甩锅了。其实你核对和复盘错误的时候就可能发现,可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题,及时改正它,然后自己长记性,不要再出同样的问题。
这就是所谓的“吃一堑长一智”,意味着你又进了一大步,是不是很开心。
3、没人教的时候,拼命闯
谁都喜欢有老员工带新员工,可以避免走很多弯路。职场人大部分遇见的情况都是,并不是所有的公司都会有老员工可以带你。当有人带你的时候,记住速度学。没人教的时候,拼命闯。
作为职场新人,充分利用自己的好奇感和跃跃欲试的新鲜感,将职业倦怠降到最低。虽然可能会在一开始碰壁,但年轻就是力量,再厚的壁于力量面前都将会被粉碎。
作为职场老手,遇见职业瓶颈也很平常,但仔细想想,是不是站得越高,越必须向上?既然面对职场问题早已学会自我消化,那么这一次也一定可以。只有拼命地向上管理,才能寻找突破口,但请记住,向上管理也需要一定时间,请给自己一些喘息时间,与自己和解,不必过于逼迫自己。
孔明速聘结语:
面对职场懈怠和热情消退,不过是自己走入了死胡同,掉头转弯,我们尝试和自己和解。工作只是一份工,要卖力,要用心,也要休息。
这就让我想起之前热门新闻:外卖小哥为了能休息,故意酒驾求被抓,只为了好好休息。当我们将工作变成我们的全部,生活和工作便完全失衡,职业倦怠和热情消退是必然现象。因此时刻告诉自己,工作只是一份工作而已,放过自己。
这世界上,每个人能力受限,不必做绝对超人,努力过还做不好的事情,应该是不适合你的事情,该放弃。
心态是一门很微妙的课程,很多预判的最坏结果,在你转变心态后,烟消云散。
愿你工作热情还在,愿你及时转变工作心态,愿你学会与自己和解。
所以我写完这篇文章,也不再纠结你对我还爱不爱,毕竟都是虚判。但如果你的爱还在,请动动你的小手给我点个赞,以此证明你对我的关注@孔明速聘。(哈哈,我的天,有一天我竟然能真的不要“脸”了。)
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