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我们在开会或参加活动的时候，经常自己说或者听别人说“感谢领导的支持”或者“在领导的支持下……”，有时候还要着重强调某某领导的“大力支持”“鼎力支持”“全力支持”，以此来表示对领导的感谢和尊重。这样的话听多了就不禁产生一个疑问：这句话是客套话吗？
在《大学》中曾子说过这样一句话：“所恶于上，毋以使下；所恶于下，毋以事上”。这句话通常解释为厌恶上级对待下属（我）的态度，（我）就不要用同样的态度去对待自己的下属；厌恶下属对待上级（我）的方式，（我）也不要用同样的行为方式对待我的上司。
这个道理非常正确，也体现出以人为本的理念。但是有的人他自己很讨厌做某件事，或者不想去做，或者不应该去做，但是又不得不做，于是就授意下面的人去做。如果下面的人把事办成了，自然他能从中获利，如果事情没办好，黑锅自然有人背，他也没有责任。如果自己身居下位，有些事情自己实在不愿意去做，但是为了讨好上司，就怂恿上司去做，这样既可以推脱责任，又能把事情办成。
我们看《铁齿铜牙纪晓岚》中和珅被纪晓岚关在牢里，就要定罪了，乾隆皇帝亲自去求纪晓岚放和珅一马。为什么呢？乾隆皇帝说：“就是因为他做事用心，桩桩件件事情都替朕着想。”因为和珅替皇帝着想，所以他会主动去做很多乾隆想做而又不好意思说、不能说、更不能做的事。例如和珅想办法整纪晓岚，皇帝知道后不仅不生气反而很高兴，夸赞和珅为他出了气。所以皇帝才会明知和珅贪污却仍然维护他。
这样的君臣、上下级自古有之，上对下叫做权术，下对上叫做弄权。
慢慢阅历增加了，就发现曾子说的这句话，固然可以从“修身”的角度来理解，但是从另一个角度看，也是一种常见的职场现象。
我的一位朋友通过自己的努力，终于如愿以偿成为公司的中层领导，负责两个部门的工作。但是有段时间他身体出现了状况，工作频频出现纰漏。正好被老总发现，于是老总在开会的时候点名道姓地狠狠批评了他一顿。接下来就出现了戏剧性的一幕。第二天他给一名员工分配工作任务，谁知对方头也不抬，语气生硬地顶了他一句：“我没空！”他一下子愣在原地，接着心里的一股火腾的冒了出来，于是狠狠地把文件摔在桌上，扭头就走。
朋友跟我诉苦时仍然愤愤不平：“他还是我手下的一个兵，知道我被老板当众训斥后，就用那种态度对我说话。俗话说‘瘦死的骆驼比马大’，我非逮个机会好好收拾他不可，否则我这工作就没法干了！”
我正要安慰他两句，突然想起曾子说的“所恶于上，毋以使下；所恶于下，毋以事上”。当你不被领导重视，领导不支持你时，就算是你的下属也会看不起你，如果你无法服众，就无法管理下面的人，在领导眼中你就缺乏管理的能力，迟早会被踢出领导行列，所以说“所恶于上，毋以使下；所恶于下，毋以事上”这是一个因果循环。
现在看来“感谢领导的支持”，确实不是一句简单的客套话，其中包含的道理值得我们细细琢磨。
一、“领导的支持”是种授权，是开展工作的基础，是取得成果的保障。如果领导不支持，没有人事和经费的支持，很多工作根本无从着手，如果领导不支持你而支持别人，最终的成果就不是你的，你就无法提高、展示自己的能力，这也就是人们常说的没有机会、没有平台。
二、“感谢领导的支持”就是把领导带入到自己的工作中，表明自己的工作都是在领导的指导下展开的。这就是告诉人们这件事很重要，领导很重视，方便后续工作的开展。
三、“感谢领导的支持”就是把功劳分给领导。你给领导长脸，领导就会给你撑腰。
四、“感谢领导的支持”体现的是感恩，展现的是高智商和高情商。施恩不图报那是对施恩者而言，对于受恩者来说滴水之恩自当涌泉相报才是正道。懂得感恩的人才能获得更多的机会，才能走得更远、站得更高，收获更多。
“感谢领导的支持”并不是句客套话而已，这既是对领导的感谢，也是对领导工作的肯定，同时这句话对自己的职业生涯也起着承上启下的重大作用。
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