跟着金九银十的到来，许多人才市场都首先热烈起来，在9月到10月之间是雇用的旺季，也是新人入职非常频繁的时期。
职场新人第一天入职公司，往往会发现不顺应的状况，老工作职员忙碌无暇顾及自己的存在，自己不晓得该要做些什么工作，全部情况和同事都是目生的，恐怕自己留下不好的影像，有些公司乃至会有老工作职员“欺新”的征象。
但是，有趣的是，现在入职的新人多数都是95后、00后，他们个性突出，不走寻常路，有些立场和行为会让老工作职员感应不满。
同事的弟弟就给咱们报告了他入职第一天所发生的事情。
同事弟弟叫家明，是一个95后的年轻力壮的斯文男生，他戴着眼镜文弱书生的神态。由于第一天上班，为了不迟到留下不好影像，他早早就到公司。当时公司的同事还没有到，他只好坐在大厅的沙发高等待着。
8:30同事陆续到达，他被行政部同事安排了工位，然后连续坐着没事干。周边都是谈天吃早餐的老工作职员，但是没有一个人主动跟他打招呼。
他只好主动走到老工作职员面前刷一下存在感，并简单地介绍了自己。老工作职员宛若有一种抗拒抵触的感受，明显对他有一种距离感。
随后，部分的女同事说了一句：“哎呦，没水啦？哪一个男同事来换一下呗。”其余老工作职员连瞄都不瞄一眼，家明听见后马上站起来说：“姐，让我来吧。”家明利索地把这20多斤重的桶装水扛在肩上，势如破竹换好了。
家明刚坐下没多久，一个老工作职员不冷不热地从角落里冒出一句：“是不是来了一个新人？来，帮忙寄一下快递。”
办公室里鸦雀无声，其余老工作职员把眼光转移到家明身上，他才反馈过来，站起来说：“我在，现在就去。”寄完快递后，家明还没有喘一口吻，其余部分的同事也过来凑热烈了：“你叫家明对吧？趁便来我部分换一下水呗，感谢。”
家明有点以为仗势欺人了，怎么把他当夫役呼叫呢？他还是很不情愿地帮其余部分的老工作职员换水去。固然说换水不是一件难事，但是老工作职员简直有些不尊重他，这难道碰到了欺新吗？
还没等家明缓过神来，其余部分的同事闻声而来，一会让他帮忙搬厚厚的一箱材料去档案室，一下子让他帮忙电话回访客户。还没有等他打完电话，另外一个老工作职员拍了拍他肩膀，说：“一会帮我抬一桶水到会议室，15分钟后有老板来开会。”
家明忍无可忍了，放下电话后回应老工作职员一句：“哥，我腰疼！”
这时分，办公室的同事嗤一声笑了起来，让这个老工作职员表情阴森，他刚要说些什么，家明马上堵着了他的话，说：“费力哥了，加油！”老工作职员呆住了，没想到，这95后新人并不是软柿子随意捏拿。
老工作职员欺新并无收场，许多老工作职员会时不时让家明去跑腿做杂活，都逐一被他推掉了，家明一句：“我应聘的是研发岗，合同上没写明这些工作内容哦。”自此以后，老工作职员以为这届新人很辣手并不是听话服从的人，并不像以往那些新人同样不辞劳怨。
欺新的时代已以前，新人的工资大概比老工作职员高
我也碰到过几个95后、00后的新人同事，他们确凿脾气正直，有自己一套头脑和看法，并不完全屈服于老工作职员的欺负之下。
曾经部分来了一个95年的新人，入职第一天就被老工作职员呼叫去跑腿，但是，明明这个新人的入职工资就已经跟老工作职员持平，而且转正后的工资会比老工作职员高10%，这就让人以为有些不公正。
薪酬倒挂的征象许多见，许多老工作职员在公司工作5、6年，工资还不如一个新人。而且老工作职员在公司站稳脚多年却无法升职，却抵不过一个外聘回归的新人级别高，这些都是让人感应很扎心的征象。
老工作职员欺新本质上是自带一种优越感，认为自己在公司就事的年份高、历史深、按照论资排辈来说，新人都是要服从老工作职员的“经管”之下。但是，这个年头要改变了，因为你基础不晓得新入职的新人的工资分分钟能吊打你的工资，他们的气力比你加倍强，系统职业性常识比你更宽泛。
因此，在未知对方的真正气力和身份之前，作为老工作职员就别老想着欺新了，免得晓得真相后会以为为难。
同事之间是职位平等，别在平级面前找优越感
无论是老工作职员还是新人，在公司的职员架构中所处的职位和级别都是同样的，两者都是平级，都要服从于老板和老板的经管，都要接管上级的任务安排。
在平级面前找优越感，只会让你有一时的快感，但是当新人混熟了以后，你们之间并无异样。在前期刁难新人，后来却因此让新人留下隔阂，对你产生不好的影像时，岂不是很为难？新人也会变成老工作职员的一天，低头不见仰面见，倒不如和谐友好地相处，别再刁难对方了。
相信许多新人都有历史过被老工作职员的事，但时代不同，现在入职的新人大片面都是领有显然个性、独立头脑的人，他们有自己一套做事方法和习气，老工作职员新的如意算盘未必能打得响了，还是老老实实地做好本职工作吧。
你认为文中的新人做法合理吗？你也有过同样的历史吗？迎接刊登你的历史，批评区见。
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