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我们每个人都要工作，但是到底为什么要工作，而且要努力工作？说起来答案，无非是那么几种，有人说，为了事业有名，留名青史；有人说，为了光宗耀宗，显亲扬名；有人说，为了发家致富，更好生活；有人说，为了赚取报酬，满足需求；有人说，为了继续生存，温饱需要……
不知道有没有人和我一样，也曾经对此充满困惑。开始以为努力工作就是为了更好地生活，但逐渐发现这似乎不对，因为总感受不到快乐，导致工作再无激情，再无动力。于是，到底为什么要努力工作，成了我总也难以找到答案的难题。
直到有一天，看到日本经营之圣——稻盛和夫，关于对工作的看法：工作的意义在于提升心志，磨炼灵魂，塑造高尚的人格。
细想之下，感触颇深，心有所悟，遂成此文。
一、工作不是为了赚取报酬，而是修炼出更好的人格。
或许是教育理念的不同，或许是思维方式的不同，我们大多数人从小时候开始，就被灌输要好好学习，将来考个好大学，找个好工作。当我们习惯于这种教育模式以后，感觉这就是天经地义，本就该如此，却很少有人思索为什么非要“找个好工作”？为什么不想想自己怎么创业呢？
当有孩子被问及长大的理想时，如果回答是当大老板赚大钱时，会招来同龄孩子的哄堂大笑，弄的这个孩子羞赧而退。要说找个好工作，这并没有错，只能说是不妥，不妥的是找个好工作的目的是“好工作=高工资”。说白了，这都是一种打工思维，说难听的，不就是练好本领，长大了为别人工作吗？我们为什么不练好本领，长大了为自己工作呢？
其实，这就是一种人生格局，格局大，顺大势、立大志、干大事、创大业。通过终身的努力，使自己的人格不断得到完善。从这个角度讲，工作就是贯穿整个人生的修行，是一个自我修炼、自我提升、自我完善的过程，最终目标是修炼出高尚的人格。
或许，古人讲“修身齐家治国平天下”，“修身齐家”就是提升品德修养，提高自身能力，而“治国平天下”就是工作，就是努力实现自身价值，修炼高尚人格。
这才是工作的真正意义。
我们很多人会想，如果我要是赚到了几千万，或者是把钱存起来吃利息啥也不干了，或者是花天酒地吃喝玩乐，等等等等。但现实中，我们也能发现，真正的富豪没有人会这样，他们多数会继续工作，继续奋斗，继续前进。
有人说，到了那个层次，就会想的不一样了。马云说过对钱没有兴趣，不管别人信不信，我是相信的。对这些成功者来说，金钱已经就是一个数字而已，并没有特别的概念。他们把赚钱当作工作的附属品，当作实现人生价值的工具，认为创造的财富应该取之于社会，更应该回馈于社会。所以很多富豪除了热衷于继续工作外，还要建立基金会，着力发展慈善事业。
二、正确的理想目标，才能使工作更有意义。
美国管理大师彼得·德鲁克最先提出了“目标管理”的概念，他认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。这正好可以理解为：我们努力工作，完善人格的前提，是树立一个正确的理想目标。
一定要注意，必须是正确的理想目标，为什么这么说呢？
如果你的目标选错了、选歪了，那么你就是在错误的道路上越走越行。再假如你智力超群，天分极高，这样的话，你天分越高，路走的越歪，要是再加上勤奋，那简直就是可怕了。
那么选的不歪就是对吗？也不是。假如你要做一个英雄，你崇拜秦皇汉武、唐宗宋祖，甚至崇拜成吉思汗、拿破仑，这没有问题。但你不能将他们当作榜样，因为时代不同了，你永远不可能做过去时代的英雄。现代是和平发展、科技爆裂的时代，抓住一个风口，你就可能飞起来。因此，你可以学习乔布斯、比尔盖茨、马云、雷军等，这些人的人格足够魅力、眼光足够高远、经历足够传奇、经验足够借鉴。这些成功的人，才是你可以学习的理想目标。
从古代陈胜吴广振臂高呼的“王侯将相宁有种乎”，刘邦项羽感叹的“大丈夫当如是也”“彼可取而代也”，到近代两位伟人自小发出的“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还，埋骨何须桑梓地，人生无处不青山！”“险夷不变应尝胆，道义争当敢息肩”的壮志，莫不志向远大，百折不挠，坚持不懈，奋斗终生。
一个正确的理想目标，对于人的意义，工作的意义，重要性怎么说都不为过。在这里，可以总结为：树立一个正确的理想目标——选择正确的努力方向——洞悉工作的真正意义——修炼出高尚的人格。
三、深入思考后的努力方向，是走向成功的重要前提。
麦肯锡公司有位资深咨询顾问奥姆威尔·格林绍，有过一个非常有意义的忠告：“我们不一定知道正确的道路是什么，但却不要在错误的道路上走得太远”。这告诉我们一个十分重要的工作方法，如果我们一时还弄不清楚正确的事，最好的办法是先停下，认真思索怎样才是“做正确的事”。
这就要求我们必须深入思索，到底什么才是正确的事，也就是要确定自己正确的理想目标。这里，强烈推荐使用黄金圆环理论。这是美国演说家和作家西蒙·斯涅克提出的简单却伟大的思维模型。黄金圆环是由三个部分组成的，分别是：What（做什么）、How（怎么做）、Why（为什么）。
黄金圆环理论，解释了成功人士和普通人的根本区别：成功人士是从内到外思考的，即Why->How->What，做事多问“为什么”，再思考“怎么做”，最后才是“做什么”；而普通人正相反，是从外到内的思考的，即What->How->Why，大部分人只思考到What的这一层，只有小部分人思考到How。成功人士之所以成功，很大的因素在于他清晰地知道“为什么”，再考虑“怎么做”。
如此，也能解释了当初马云几乎一无所有的时候，依然能够吸引“十八罗汉”围绕在身边，聚集一群志同道合的人来支持和帮助自己，最终发展成为庞大的电商巨头。
在这里，分享一下卡尔·亨利希·马克思17岁时，也就是1835年中学毕业论文《青年在选择职业时的考虑》结尾的一句话，他是这么说的“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身;那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。”
四、真正达到修炼提升的目的，才是正确的工作方式。
说起来工作，我大致给分为两大类，一是程序化、规范化、标准化的机械式流程类，二是动态化、无序化、差异化的不确定性变化类工作。
前者就是一系列标准化流程，工作就是按照制定好的规定，按部就班的执行，别出错就是对。在我看来，这对于提升自我、完善提升并无多大帮助。后者才是不断发现问题、解决问题，从而不断完善提升的过程。在这里，重点选取解决问题这一关键，说说怎样工作才有助于自我修炼。
我把解决问题由浅至深，分四个层次。
第一个层次，简单直接，即插即用。直接以自己过去的经验或借鉴本行业、本领域内已有的经验，直接拿过来为自己所用，也就是以老经验老办法解决面临问题。也就是说，再说直白点，拿到别人的作业，你能抄。
第二个层次，见微知著，优中择优。虽然还是借鉴已有经验办法，但已经不局限于本行业、本领域了，窥一斑而知全貌，能做到跨行业、跨领域、跨学科，选其精华，融汇整合，巧加变通，为我所用。也就是说，拿到别人的语文作业，你能从中找到历史作业的答案。
第三个层次，引经据典，内化于己。到了这个层次，已经在能够熟练运用各方面的经验办法的基础上，掌握相关原理和规律，及时总结概括、提炼升华出方法论。也就是说，拿到别人的作业，你能把其中的精华迅速学会，变成自己的东西。
第四个层次，溯本求源，哲学思维。我认为这是如何进行工作的最高境界了，已经不仅仅是解决问题的层面了，已经从哲学、社会、人性的角度进行系统思考，深刻剖析根本原因，形成系统思维模式。也就是说，拿到别人的作业，你能从自身实际出发，紧密结合自身所学，演变出新的规律和理论，就象稻盛和夫总是勤于思考，把经营之道发展成为稻盛哲学那样，早已远远超出一般工作的意义了。
为便于理解，以自媒体写作为例，对以上四个层次进行简要说明：
如果你只是以某平台、某领域优秀文章为蓝本，进行大量地模仿甚至洗稿，当然这也能模仿出优秀文章，那么你就属于第一个层次——简单直接，即插即用；
如果你能学习其它平台、其它领域的优秀文章，挑选出最合适自己的进行模仿写作，那么你就属于第二个层次——见微知著，优中择优；
如果你已经从模仿上升到自主写作，能够成套路、成体系，具有自己独特的写作风格了，那么你就属于第三个层次——引经据典，内化于己；
如果你能够运用中国传统文化、西方成熟理论，加以认真思考，总结提炼，形成自己独特的观点，从而形成自己的理论思想，那么你就属于第四个层次——溯本求源，哲学思维。
最后的总结：
首先，要明确工作的真正意义，工作就是贯穿整个人生的修行，是一个自我修炼、自我提升、自我完善的过程，最终目标是修炼出高尚的人格。
其次，要根据自身实际，经过认真思考，找到正确的理想目标，确定自己的工作。
再次，工作不要过急，要学会做正确的事，要多问“为什么”，再思考“怎么做”，最后才是“做什么”。
最后，工作的最好方式是从哲学、社会、人性的角度进行系统思考，深刻剖析根本原因，形成系统思维模式。
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