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员工最讨厌领导说的两句话就是“物尽其用”和“能者多劳”～
前者是既然付了工资，他觉得利用你便理所当然～就好像你本来是个开锁的工具，后来发现你还能修理门窗，于是检查修理门窗也日渐成了你的日常工作之一～
比如你应聘的是单证，本来只要做好单证方面的工作就好～后面发现你会开车，于是接送客户也成了你的工作之一。
又或者本来是公司特别忙的时候，偶尔办公室人员帮忙挑下塑料件～后面每一次都会提出让你去车间帮忙～
员工拒绝，那就是不服从领导安排，不用心工作！
次数多了，基本就是开除一途～所以基本上大多数员工都敢怒不敢言，私下怨气丛生～
就好像你是一种物品，不用白不用～你生气那就离职，她可以招下一个，然后继续～
后者是为了不出错，让自己省心～为了给你增加工作的一种说辞！其实加量不加价的“能者多劳”，本质上说就是对劳动者的压榨！
抖音上有个冷笑话：一个老板训员工说，拿多少工资，干多少活，知道吗？顷刻间，办公室人员走了个精光……
公司里的待遇通常和所做的工作不成正比～应聘时说的工作内容和实际工作的内容和量多几倍不止～而工资则是让人一言难尽……
对于老板来说：他希望你把工作当成生活～24小时开机待命～他觉得他是你的衣食父母，内心总是有一种强烈的优越感～
对于员工来说：工作是为了生活～如果工作的时间长到了影响生活或者所得工资其实并不能应付所有生活开销！那这份工作对于员工本身来说其实不具有特殊的意义～
他肯定不会全心思放在这个工作之上～他必须要有时间额外的找兼职贴补家用或者为了给自己一个更好的明天而继续学习，而这都需要有个人的时间！
追求更好的生活，是每个人的基本生存需求！
物尽其用和能者多劳，本质上其实就是一种不公平，不合理的剥削和压榨～
如果加了工作量，延长了工作时间，老板有加工资或者额外的补偿或者补贴，员工的心理上会得到相应的抚慰！因为那并不是老板所认为的理所当然的事情！
这个世界上的人都需要有被利用的价值！没有的话，根本连生存都成问题！
老板希望物尽其用，能者多劳，可以理解～
但是少了人情味的公司，少了人性化的管理，最后要求员工同甘共苦，共克时艰也是不可能的～这样的公司根本不具备团队的凝聚力！
一个人真心实意替你工作和只是应付性的工作，对工作本身的效率以及成果来说，无形之中的差别是很大的～
你所以为的占了员工的便宜，其实是给自己挖得最大的坑！
有些岗位上的仔细与否，员工是否精细负责的工作，与你是否人性化管理息息相关！有时一个小错误，都可以让你最后损失几万或者几十万～
但是你责怪员工或者罚扣一些工资，与你的实际损失比起来，那是九牛一毛，杯水车薪而已～
所以老板们要加工作量时，一定要仔细考量安排～不要简简单单的物尽其用和能者多劳了，不要伤了冷了委屈了优秀老实的员工的心！
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