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粉丝来信：疫情之后一直在招工，上周去面试一家创业公司，面试之前说工资能给到2-3W，结果聊了半天方案，面试官才说工资只能给到1W。
粉丝咬咬牙说，1W也行。
结果面试官说让他等通知。
原来这位粉丝被套路了方案，用高薪借口吸引候选人过去，骗方案，然后在通过低工资让其产生逆反心理逆反心理逆反心理。
于是，我想起了之前一位HR朋友给我的老板口诀，发给大家，希望大家不要像这位粉丝一样被骗。
第一：能不能承受较大的工作压力
表面是考察你的抗压能力，其实背后是看你能不能加班。
如果你说能抗压，那么表示你接受了加班，就这么简单。
第二：工作有没有激情
大多数这样的公司都是一些销售公司和中介机构，目的是为了给你洗脑，让你自觉的加班，冲业绩，同时还要每天高喊口号，打鸡血。
第三：有没有责任心
你都说了有责任心，那么为什么不加班，到时候领导就一句话，怎么这么没用责任心呢？通过此来打压你，职场PUA你。
第四：我们这里工作弹性
听上去很美好，但是所谓的弹性就是加班时必须得，晚走是必须的，但是还必须要按时上班，打车费不给报销，总之公司很弹性，对待员工很硬性。
第五：我们是双休。
当然这仅仅是这么说，并作为福利。该加班还是要加班的，上面你都说了你抗压能力强，有责任心，怎么到时候能双休呢
第六：喜欢有挑战的工作吗？
那必须喜欢呢，好了，那么你一个人顶三个人的活，必须全部干完。而且前面离职人留下的坑，你也必须填上，你不是喜欢挑战么？让你有干不完的工作。
第七：我们不提倡加班，也不强制加班。
虽然不提倡加班，但是大家基本上都是自愿加班，而且你效率低，项目那么多，你不加班谁加班呢？
第八：用绩效说话，上不封顶
不过有可能发不出工资，或者你的工资也有可能被全部扣光，谁让你绩效不好呢，你的绩效好坏，我说了算。
第九：有期权，上升空间大
期权上不了市，就跟放屁一样，再说画一个饼给你，你要吃嘿嘿，那得先看你能不能挺过这试用期啊。
第十：最近表现不错，年底加薪
口头说说而已，表扬的漂亮话谁都会说，你要是表现不好，立刻给你裁掉。年底的加薪1%？也算？
有时候不管HR也好，还是老板都喜欢说些冠冕堂皇的话，作为职场的新人可能听了非常打鸡血，非常的兴奋，但是作为职场的老人们，可不要再上当了哦!!
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