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工作3年还是老岗位,递离职信时老板问为什么?我回一句话他愣住了
在现在的这个职场上,员工离职似乎已经成为了家常便饭,但其实员工会离职,来来去也就那么几个原因:1、工资太少。2、工作上不如意。3、没有什么什么上升的空间。其实这些问题,老板都是知道的,但他们却不理会,直接了员工要离职时,才会选择去挽留下:“不要辞职啦,我给你加点工资。”“不要离职场啦,下个月我升你的职。”下面小编就来说下自己的一个亲身经历,工作3年还是老岗位,递离职信时老板问为什么?我回一句话他愣住了
我在刚刚从学校毕业时,就进入了现在的这间公司当业务员,到现在也已经有了三年时间了。在刚刚进来时,我是以实习生的身份进来了,在工作了三个月后,因为在试用期内表现出色便正式转正了,工资是3500一个月,再外加提成。虽然工资在同行业的业务员中,并不算高,但因为这家的公司很有发展潜力,所以我才留下来一直干到了现在。
在这间公司工作的这三年期间,我为公司谈下了好几张的大单,也为公司创造了上千万的利润,但可惜老板却一直不升我的职,而跟我同期进来的一批业务员,业务能力比我差的,也都升了职,而我却一直迟迟按兵未动保持着原样,这不免让我有点着急了,毕竟看着同期进来,而且能力比我差的人都成为了我的上司,并整天对我指手画脚,那种感觉真的很不爽。
而在这期间,我也有一直有意无意的向老板提过升职的这件事,但每次老板给我的回复都是:“你还太年轻,再好好沉淀下,等我看你合适时,我自然就会升你的职了,”在最开始时,我还觉得老板的这番话挺好道理了,于是也便更加努力去工作了。但慢慢的,这都过去三年了,我感觉自己的能力也可以了,为公司谈下了这么多的大单,但找老板时,他还是那一套说辞,于是我便打起了跳槽的念头。
后来我通过在网上投递简历,成功应聘上了一家更好的公司,而且一去就是业务经理的职位,随后我回到了公司,直接找到了老板,递交了辞职信给他,而老板对于我的辞职却感到有点意外,随后便问了我为什么?我随后只回答了四个字:“水往低处流,人往高处走。”
老板在听完我的回答后也愣住了,随后还提出了要给我升职加薪的条件来挽留我,我想都不想直接回绝了他。随后交接完便走了。
各位小伙伴们,你们在职场工作中,有遇到我这种情况的吗?你又是怎么处理的呢?欢迎在下方留言评论!
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