2018年,是我国改革开放40周年。浙江作为改革开放的见证者、参与者、受益者,成功实现了从资源小省到经济大省的历史性跨越,书写了开放图强的壮丽篇章。这40年间,一个新群体——两新组织不断为社会主义市场经济添砖加瓦。而在这个浪潮中,浙江两新组织的党建工作也从无到有,从弱到强,紧跟着时代的发展向前迈进。党建引领下的非公有制经济组织在浙江大地蓬勃涌现,为浙江经济发展提供了前所未有的动力。浙江在线、浙江组工网即日起推出“回眸改革开放40年 开启两新党建新征程”大型主题报道,首篇刊登的是传化集团在两新党建工作上的坚守创新和务实。(点击这里了解更多)
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来自江西的小伙子冯上梁是传化化学集团安全环保部的员工,他与妻子在公司结识结缘,如今小夫妻俩拥有了可爱的儿子。
如何照顾儿子,困扰着夫妻俩。父母远在老家,平时工作忙,冯上梁陪伴孩子的时间太少,更别提寒暑假。
然而就在今年7月24日,传化集团开办的暑期乐园解决了双职工家庭的育子难题。
在传化化学集团一楼多功能厅,低至3、4岁,高至12、13岁的孩子们在这里学习玩耍。外聘的大学生们精心准备了水彩笔、涂鸦本、玩具、零食等,每天挑选动画片,准备营养午餐,安排午睡。大一点的孩子还可以得到大学生们的课业辅导。
小朋友们最爱的是“Magic Lab.(神奇的实验室)”。一堂堂实验课让孩子们感受化学的神奇魅力,掌握全新的自然科学知识。
这一切由集团免费提供,为的是解决职工们的切实困难。
“一个人太孤单了,有其他小朋友一起玩,我们家小孩来了都不想走呢。”冯上梁告诉记者:“暑期乐园就在办公楼下,上班把孩子送来,下班再接走,很方便的……非常感谢公司,满足了我们员工的需求,解决了困难,能让人安心工作。”
急员工之所急,员工想什么,尽可能满足。据了解,这只是传化集团数十年党建工作的一小部分。
“在企业生产经营上当助手,做配角,做到参与不干预;在企业精神文明建设上唱主角、担重担,把企业文化、和谐劳动关系作为党组织的重要任务。”这是传化集团党委工作的定位,“服务企业转型发展、服务和谐劳动关系建设、服务员工职业发展、服务党员作用发挥。”这是传化集团党建工作的重心。
学英语、搞沙龙、大咖见面会
互联网时代,党建要创新
不止是职工子女,在传化,职工的内部文化活动一样丰富多彩。
“时代变了,党建工作的形式也要变,我们有员工沙龙、大咖见面会等等。“传化集团党委书记陈捷说。
这自然不是一句空话。传化纺化技术党支部的研发人员们就自发地建立了英语学习交流群,利用工作空隙时间练习口语,掀起了大胆说英语的热潮。
自律自学、网络教学、语音打卡,还用起了时下最火的英语学习软件练习口语。
△传化集团英语学习群
从外邀请专业英语老师每天对大家的语音进行点评和纠音。为了让大家的口语变得更地道,还会指出一个句子中“英式英语”和“美式英语”发音的区别,以及一些连读略读需要注意的地方。同时,一些口语很好的留学生和海归人才也分享出口语的练习技巧。
党员们利用碎片时间互动分享新知识,大咖们也给予年轻人不少职业成长方面的建议。
在传化集团2018年第三期大咖见面会上,传化智联党委书记谢萍分享了自己30年的职业历程。从传化物流第一个公路港——萧山基地的客管经理、总经理助理,到成都公路港总经理,以及后来的传化智联副总裁、传化学院院长等等,她经历了公司N个岗位,谢萍称:“党叫干啥就干啥!关键在于不仅是干了啥,更重要的是干成了啥。”
△传化集团大咖见面会现场
时代在变,传化党建工作的形式也在变。如何将党建工作开展、党员学习教育、活动组织结合互联网甚至是人工智能技术,这对新阶段传化党建工作提出了挑战。
为了有效管理分布在全国各地的100多个党支部,传化集团推出“党员E家”平台,如党员组织关系转接、组织生活、党员发展等内容都可以通过线上操作。将线下工作开展内容线上化,党建工作可移动化、集成化、系统化,十分便利。
成立“党员护林志愿者队伍”
年轻党员积极“造幸福”
据了解,传化集团目前共有14000多名员工,2008名党员,90后党员占比35%。作为传化集团的新鲜血液,这些年轻党员们如何发光发热呢?答案是:做志愿者。
为深入贯彻十九大提出“生态文明建设和绿色发展路线图”的指导意见,在今年植树节,一场以“彰显党员先锋模范作用、共建生态绿色科技新城”为主题的“党员先锋行义务植树节活动”在萧山科技城核心区拉开帷幕。
有的挖坑,有的浇水,有的扶树,党员们相互配合,30余颗树苗被大家有条不紊地种下。
传化科技城党支部还在后续中定期投入专项经费,组织社区党员开展绿色植物“增种、补种”活动,挑选有林业种植经验的党员成立“党员护林志愿者队伍”,对已种植被定期开展健康检查工作。要保证种植量,更要保证存活率。
△传化集团党员先锋行义务植树节活动
不让活动流于形式,是传化集团数十年党建工作一以贯之的坚持。
新闻+
改革开放40年回眸,
传化党建坚守创新与务实
改革开放40年来,浙江省民营经济蓬勃发展,非公企业党建的覆盖面不断扩大,传化集团党委作为浙江两新党建的先行者,一直起着引领带头作用。
1999年,传化集团被确立为“省非公企业党建工作示范点”;2012年,传化集团党建工作标准化流程体系出台;2013年,传化“13588”党建工作机制被中组部肯定为非公党建的“传化样本”,在全国范围内进行推广;再到2016年,传化集团的党群干部任职资格体系建立……
数十年来,传化集团党建工作在摸索中探索新模式,总结新经验,并逐渐成为了非公企业的学习样本,影响广泛。
回顾历史,陈捷认为,创新和务实是传化集团党建工作的两大关键词。
创新
在传化集团数十年党建工作历史中,几个节点足够重要。1995年成立党支部,成为浙江省内较早成立党组织的非公企业之一;1998年,成立了浙江省非公经济组织第一个党委——传化集团党委。
作为民营企业,传化的党建从无到有。没有现成的经验可以借鉴,创新成为工作的驱动力。在民营企业性质之下如何定位自身,体现党建工作的初衷和目的,传化做了不少探索和实践。
务实
实实在在抓党建。早期传化集团党委提出“党建工作做实了,才是生产力”,2001年,则直接改为“党建工作做实了,就是生产力”的核心理念。
从“才是”到“就是”,一字之差的背后是观念的转变,经验的积累,手脚的放开,更是传化人更自信、又有底气的体现。
△传化大厦企业展馆
策划:叶嘉妍
主持:王斯博
见习记者:郑照楠
记者 杨柳
摄像:方涛
后期:董宇(实习)
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来源:浙江在线、浙江组工网
责编:侯玮
编辑:郑莹欢
务实又创新,
把关心落在每个员工身上,
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