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海明威说：“人们花了两年学说话，却要花上一辈子来学会闭嘴。”在我们的日常生活中，如果我们大声说出来，如果我们想大声说出来，我们将不可避免地失去比我们能说得更多，甚至造成麻烦和冲突。
因此，接触面越广，“入世”越深，就越要学会少说，尤其是一些让别人不高兴的话。
不要直言不讳
“刀口，豆腐心。”那些直接说话的人通常被认为有一张强壮的嘴和一颗善良的心。
但事实上，最伤人的往往是一句话的真话。很多时候，每个人都可能知道一件事的真相，但为了保护当事人的面子，没有人来指点，只是用“哈哈”来避重就轻。
如果你是哪个直男，你就得剥洋葱，一层一层地剥下来，详细分析，好好分析，但结果，每个人都会瞄准你，忽略事情本身。因为一旦说了什么，一些关系就再也不会回来了，
美佳经常得罪那些在单位时间不多，什么都要说的人。然而，不管身边的同事如何劝阻，她都忍不住开口。
不，美佳又工作不愉快了。事实上，她不仅没有犯错，而且占据了舆论的制高点。但因为她多说了一句话，整个事件发生了根本性的逆转。
那天，公司的几个人正忙着工程验收，一起加班。按照惯例，如果他们迟到了，他们还会吃夜宵作为对每个人的奖励。然而，他们的一个同事急着要回家，每个人都说不出他们会去。因为美佳还没有完成手头的工作，她说她不会和大家一起回去。
不过，在几个人的工作微信群里，已经是凌晨4点了，他们还在互道晚安，说“已经回家了”。美嘉觉得奇怪，他们不久前没回家。为什么他们现在报告和平？他们留下来吃一碗了吗？
而事实是，正如美嘉所想，第二天，一名实习生不小心把嘴放了出来。这一次，美嘉没有好好看项目经理一眼。她径直走到他跟前喊道，然后摇了摇头。她很多天都没有和那天加班的人说话。
即使每个人都小心翼翼地陪着她，她还是要小心。因此，很少有人愿意在组织下一个项目克服困难时选择美嘉。
不要谈论最终的责任
有些人对自己很严格，对别人也一样。如果他们有一点分歧，他们会坚持下去的。一旦他们看到它，他们就不会感到紧张。
作为公司宣传中心的负责人，大林以一丝不苟、精益求精著称。如果你想让手稿通过他的手，你真的必须仔细考虑。你不能粗心。
当然，在斯大林的责难下，每一个新来的人都能取得迅速的进步，而且他与人打交道的能力比其他部门稳定得多，所以他总是从一个群体走到另一个群体。
这次，有三个应届毕业生。基础真差。而且，几乎没有正确的态度，这使斯大林头痛。在公司最近的庆祝活动上，一个实习生连200字的新闻都写不出来。
斯大林气得把实习生一个人叫到办公室，狠狠地骂了他一顿。我以为这是一个深刻的警钟。因此，公司在第二天收到了实习生的辞职报告。
现在，我抓不住斯大林的脸。毕竟，不管工作能力有多高，不知道如何赢得人心，等于管理能力差。毫无疑问，斯大林给他的职业生涯增添了一个本可以避免的失败。
别说闲话，别惹麻烦
俗话说“不在背后说话的人，不在背后说话的人”，在人们的心目中，评判别人似乎是一件正常的事情。但在工作场所，这是一大禁忌。
作为同事，或多或少存在着利益纠纷。一旦有了激烈的竞争，为了取胜，就会有各种公开和封闭的战斗。如果你不小心站错了队，说了错话，你可能会成为一个巨大的陷阱，如果你与自己无关。
近期，公司计划提拔一批中层管理人员，采取竞争上岗模式。小芬和子贤是两位受欢迎的候选人。就工作能力而言，他们是平等的；但就个性而言，他们是完全不同的。
小芬什么事都喜欢问为什么。就在她来到这里一周后，她清楚地听到了公司30多人的个人和家庭情况，这让她知道自己在谁的面前，可以向谁求助。即使在午饭时间，她也有意无意地去接近部门领导。有争执时，她总是帮助手中有实权的人说话，也会看不起那些没有任何背景的人。
而Zixian则简单得多。她笑每个人，不奉承，也不讨厌任何人，就像微风一样。最后，虽然很多人投了Xiaofen的票，但老板仍然保持着资气。他说，公司需要的是做这件事的人。事实上，提醒大家，脚踏实地做事比什么都说更有用。
会说话的人不一定是吹嘘别人的人，而是知道如何做对的人。
而我们之所以能少说话，是因为我们看透了人们的内心，学会了与世界和解，学会了与自己和解。因为，更多的时候，看一个人说什么比听一个人说什么更重要。
言语是你内心的声音。你说的每一句话都暴露了你的思考。所以，要真诚善良。只有这样你才能不被轻视。
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