友情提示：本文共有 1431 个字，阅读大概需要 3 分钟。
相信大家都有这样的经历，每天的任务明明不是很忙，每天利用几个小时的时间就能够完成，按说到了下班的点就可以下班，可是整个公司却习惯了加班加点;加班对于上班族来说，是最讨厌的事情了，但是为了生存，更多的朋友都是选择忍耐;公司只付出了8小时的月薪，却让员工们在8小时之外加班，导致众多的员工无法将生活和工作分开;正常的上下班虽然是大家追求的生活，但是大家也要正确看待加班文化，同时大家也要明白，加班并不是简单的装样子，毕竟多数加班都是没有加班费的。
大学同学雅倩前段时间新换了一份工作，是正儿八经的大厂工作，虽然让很多同学羡慕这么好的工作机会，但是雅倩已经做出放弃的决定了;通过了解发现，雅倩每天的工作并不忙，每天四五个小时就能完成，但是下班后却没有同事下班，都在座位上做着样子，直到晚上8点才都陆陆续续的离开;明明工作一点都不忙，大家却在假装努力，这让雅倩很不理解，而自己想要到点下班时，竟然有同事给自己建议;由于雅倩受不了公司里的加班文化，正在办理离职的事情;下面小编就来为大家分享，需要正确看待的四种加班文化，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、突然安排加班，是有紧急的任务需要处理
在一些小公司中，有些领导也是很聪明的，虽然不喜欢员工到点就走，但是也不会强制员工加班，要是没有着急的任务，也不会将员工留下来;当领导平时不要求员工加班，等到遇到困难的事情时，再安排大家加班帮助公司解决难题，可能很多员工都受不了加班，但是大家为了面子也会互相留下来;大家在遇到这种情况时，不要错误的认为领导是在压榨大家，而是领导确实遇到了紧急的事情，要不然也不会有这样的决定;可能领导的做法不太聪明，但是下属也要留下来，这在职场中是很正的加班文化。
二、天天安排加班，多数是部门业绩差
平时的工作不忙，每天在下班后，却要求大家开会总结会议;可能有些人会说，每天任务就那么点，开会也没有任何意义，加班开会也没有加班费，有这种想法的员工，未来肯定不会有好的发展;大家在遇到这种情况时，首先要想想领导组织加班的用意和出发点，工作不忙说明部门业绩不好，大家的努力程度还不够，领导现在的多发还没有达到要裁员的地步;现在的年轻人，思维方式有点错误，只想着按月拿到工资，根本不会考虑自己给公司带来的效益;所以说，领导在要求大家加班时，要多想想原因和目的。
三、强制员工996工作制度，公司是在抓业绩差把柄
在一些比较大的企业中，就算员工没有工作可做，也要求员工强制加班，甚至是强制实行996工作制度;多数公司的目的，并不是要求员工做出更多的业绩，目的而是减少公司的成本，只要大家仔细观察，这种公司的人员流失太大了;在加班的过程中，没有事情可做的人，肯定会看手机或者偷懒，要是员工的业绩好还行，一旦是业绩差的员工，都会被领导抓住偷懒或者违纪的行为，公司里的监控能够看的一清二楚，而且电脑上也会有各种监控软件;所以说，公司在强制大家加班时，公司是在抓大家的把柄。
四、员工加班都在装样子，说明大家都没有归属感
当公司里有众多的员工，都没有归属感时，公司的业绩肯定不会好;没有归属感的员工，可能随时都有可能离职，但是这些人在离职之前，在公司里都会选择装样子;聪明的管理层对于这种情况，也是很明白的，但是选择让大家加班，至少下属会假装做一些事情，工作多做一些，不过这种方式最终只能是害人害己;当员工们集体在装样子时，也可能是大家没有加班费导致的，要是重新找一份工作难度会非常大，大家只好选择在公司里装样子。
本文如果对你有帮助，请点赞收藏《任务不忙 公司却要求加班 趁早要懂这四个加班文化》，同时在此感谢原作者。
