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作为一个成功且成熟的职场人，在日常的职场生活中，有很多东西都是需要注意的。“三说三不说”就是非常重要的一个东西，
作为员工，老板和你聊天也要注意，有些话敞开讲没关系，但有些话就要反复斟酌一下能不能讲了。
“三说三不说”能帮你在职场上如鱼得水，升职加薪都更轻松。反之，病从口内入，祸从口出。
1、私心的话不讲，对公司整体利益的话多讲
老板最近遇到了困难，和几个私下玩不错的员工聊天，老板问策划部的组长小邱，“咱们的这个项目的市场进度怎么越来越慢了。
小邱赶紧说了很多的客观因素，老板有些火气的问道：“那为什么隔壁的同行竞争公司人家进度那么快？当时接的可是同一个项目啊”。
这句话让小邱犯了难，他觉得领导够相信自己，直接应了一句：”隔壁公司老板让财务部每个月给策划部3000元的补贴，人家有干劲啊。“
老板脸上马上晴转阴，心想：如果是市场方面的客观原因，那应该大家都一样，进度越来越慢的根本肯定是主观因素。
作为组长的小邱，核心是他个人有私心呀。项目组的小林赶紧救场，“对方的进度比我们快，确实是有组长说的补助因素影响，
听说他们和市场调研部的李主任，我觉得可以让领导带人也去拜访一下李主任，和他谈妥了，相信这个项目进度就跟的上了。
小邱看似有心无地一句话，抱怨的话里面掺杂的私心，老板马上就意识到了。
小林的一番话，让有些火药味的场面缓和了下来
他的话术，从公司的整体利益出发，
老板就对他这个人更加的赏识。
有时候，员工在和老板领导聊天的时候，由于是放松的状态，所以
容易说露嘴，把自己内心的小心思和“九九”都吐出来。这就是犯了在职场的大忌。
2、花哨的话少说，实用的忠言多说。
下午，领导开完会，和几位下属喝啤酒聊天。小婷感觉下午在众人面前不好意思说奉承话，趁机“补课”，
小嘴像抹了蜜，一直都在夸领导英明，诸如此类的话，领导显然不怎么开心，敷衍了事地抿了一口酒。
小张端起酒杯，很坦诚地对领导说，我觉得下午的动员，调子起得太高了，
其实许多员工还没有做好认识上的准备，下一步推进过程中，要降低调子，重点应该抓落实。领导跟小张干了一满杯酒。
在老板心里，谁是能重用的心里已经有数了。
领导瞧不起小婷，从此有意识疏远了她，反而更加青睐小张，加重培养。在领导意识里，只会拍马屁，说空话的人华而不实，有个毛用？
小张当众敢于“拍马”，表明立场，力挺领导，不怕同事嘲讽。私下里不说肉麻的奉承话，
而是掏心掏肺，坦诚提出中肯建议，才是真正为领导好，这样的下属值得重用。
3、不聊其他公司福利，多聊领导办的实事
有一次，领导与几位比较亲近的下属聊天。几位同事都夸本公司的福利不错，感到心满意足，
虽然说的是单位的事情，变相夸领导为员工办实事。领导听了很受用，嘴角微微上扬。
小刘平时很领导关系比较亲近，这是显得没有眼力价儿，突然来了一句，
“我同学的公司，福利那才叫高大上呢，据说今年中秋发大闸蟹”。领导刚刚上扬的嘴角，呱嗒掉下来，脸色明显晴转多云。
旁边的同事小林有眼色，马上反驳说，“人家公司发个大闸蟹，并并不能说明什么，我们公司的福利实惠有持续性，综合性价比要高多了，不要攀比别人一时一地的小恩小惠”。眼见着领导脸色多云转晴。
小刘说，别人家的福利比自己家的好，虽然是口无遮拦，但在领导看来，这是给领导“上眼药”。从此以后，领导对小刘明显冷淡了，对小林明显开始重视，认可小林具有大局观，可以委以重任。
在职场不单是看能力，还有看你的为人处世，以及口才能力。
不光是要学会应付领导的关心，还要学会做汇报。与同事相处时候也很容易发生口角。
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