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我们在职场上会发现一种现象：很多工厂普工工资每月有六七千，而办公文员工资往往只有三四千。从薪酬高低和个人需求来说，应该选择工资高的普工多一些。
然而结果却往往是很多人在职业选择上宁愿选择工资低一些的文员。
为什么会造成这样的现象？
每个人追求不一样，选择就不一样
普工六七千，文员三四千，看起来工资收入差距挺大的，但单纯以挣钱多少来论证人们就该怎么选择，肯定在判断和认识上就会产生疑惑和偏差。
有人选择工作，是挣钱多少为先；有人选择工作，是喜欢和谐工作氛围；有人选择工作，是为了实现自我价值。
有什么样的追求，在有选择权的情况下，人们就会选择能够实现自我追求的对应工作。
人们选择工作，都是根据内心需求、自身资质条件来综合判断选择自己要从事什么职业，没有什么对错之分。
为什么很多人要选择工资低的文员工作
原因一：有的员工家境较好，钱不是问题，选择文员工作只是为了有事做，免得把自个废了
我有一个办公室同事就是如此，月薪大概算起来只有3000元。但妹子家里有好几套房产，家里还开着连锁超市，每天上下班开的车比公司老总的都高一档次。
妹子的解释就是：父母害怕她没事干和别人混坏了，或者把自个耍废了。妹子的要求很简单，有事情做，有自己的职场圈子，“钱不钱的都无所谓”。
我小区保安队里有一位大叔，是新藏军区转业回来的团职干部，每月工资1万有余。转业本可以选择单位，但大叔自己却放弃了，也可以选择不上班工作，靠工资养家绰绰有余，但大叔还是自己找了份保安工作。
大叔：“找个事做，有自己的圈子，免得自己把自己废了，而且和一群保安兄弟呆一起比较对味。”
原因二：文员和普工的职位要求不一样，比如年龄、学历、专业技能、沟通技能等
普工一般没有学历要求，文员多数要大专以上；普工没有太高的年龄限制，而文员要求个人形象较好，人比较年轻；普工和文员的技能要求、沟通要求也不尽相同。
导致有人在选择职业时没有多余的选择，或只能选普工或只能选文员。
原因三：文员和普工的收入付出比可能不一样
普工的工作环境、工作时间、辛苦程度和文员不一样。普工加班多而且需要上夜班，文员加班少不需要夜班；普工不能按点下班，而文员可以准时上下班还有充裕的下班休闲时间等等原因，导致很多人宁愿选择文员而不愿意选择普工。
看起来薪酬有点差距，而核算实际收入付出比可能差距没那么大。
原因四：五险一金保障可能不一样
比如有的普工执行的是临时用工制度或者季节性用工，没有五险一金，而文员要签订正式用工合同，有五险一金保障等等，导致有的人就宁愿选择文员而不选择普工。
原因五：未来职业发展路径不一样
从事普工的人，如果没用技术专长，要走出普工这个岗位相对比较难。
而文员由于接触的人和事更加多样化一些，发展路径相对于普工来说，无论是岗位的普适性，还是职业发展道路可能更加广阔一些。比如向文秘、行政管理、人力资源管理方向发展。
精细化思考，建立职业维度选择思维
在两个条件相近或不相近的职业之间如何选择，对很多人来说是个很大的难题。有的凭自己是否喜好，有的凭自己是否擅长，有的凭自己内心感觉，而更多人在选择时更加无所适从。
管理学和心理学大师詹姆斯.马奇在其著作《决策是如何产生的》一书中这样写道：
在现实世界中决策的研究表明，并不是所有的备选方案都是已知的，并不是所有的结果都需要考虑，并不是所有的偏好都在同一时间出现。”
如何选择自己的职业，其实更需要进行精细化思考，利用维度分析法进行科学选择。
维度分析法：指的是人们从不同的观察事物的角度出发，利用同样的数据从不同的方面进行观察可能得到不同的结果，让人们从不同方面得到准确认识和事物的本质。
维度分析法在职业选择中的优势在于，将人们在进行职业选择中的内隐的想法和判断，利用数据的形式进行外显，变成一种可以直接执行的过程。
如果掌握并熟练运用维度分析法，可以促使我们在思维的训练和运用中更加如虎添翼。
职业选择的四步法
那么，如何科学利用维度分析法在相近或不相近的职业之间选择自己的职业?
第一步：梳理自己的需求，"我什么要选择工作？”，”我希望从工工作中得到什么？”
清晰自己的需求，是做好职业选择的第一步。有的工作是为了挣钱，有的工作是为了实现自我价值，有的工作就为了混日子，有的是为了拓展和建立自己的未来职场人脉。
你的需求决定你的选择和未来能够做到什么高度。
第二步：找出备选工作的突出特征，并与自己的需求进行对接
在选择工作时，薪酬提升、晋升机会、工作环境、人际关系、培训机会是我们比较注重的备选项，而也有部分人会选择影响力、权威感、冒险性等更能满足自己内心需求的东西。
第三步：对备选特征项根据自己的需求进行筛选、赋值和价值判断
每一项工作的备选特征可能有10几项之多，但并非需要全部采用。
要明确自己的重点需求，将自己觉得目前最重要的需求选取3-5项按照100分进行赋值对比，这种赋值不一定局限于分值，可以采用数据、权重比例或者等级；通过作价值判断，从而确定自己的选择。
以普工和文员为例，参考个人需求，制作一张草图，供大家参考：
以上图为例，根据自己的需求设置赋值，上面将薪酬和晋升的占比放得比较高，工作环境、人际关系、培训机会和权威感等放到需求第二层次。
第四步：打分，对比，选择
做完上述的需求梳理、特征选取、赋值和价值判断之后，就进入选择的最后一环：
根据选取的维度，以自我需求为基准，对工种进行打分和对比，最后选取自己最中意的职业。
小结
文员与普工工种如何选择，可涉及的因素太多，个人追求不一样，个人资质条件不一致，选择的结果也就不一样。
在职业选择中，采用较为理性的维度分析法，将内心隐性的思想和思维外化为显性的可执行的方案，不仅有利于我们职业选择的准确性，在工作和生活中，使用理性的维度分析法，还可以提升我们的决策思维、决策技巧。
但维度分析法虽好用却不能滥用，比如涉及感情方面：一名女子，不关注自己的感情趋向，利用维度分析法在多个追求者中选取自己的意中人，那就有点贻笑大方了。#文员#
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